關于資質撤銷，企業和人才的態度可能會有所不同。一些企業可能會期望撤銷資質，因為撤銷資質意味著不再需要支付人才掛靠費用，尤其對于擁有多個資質的企業來說，掛靠費用會成為一筆相當可觀的開支。撤銷資質后，企業可以節約大量的資金，對于一些沒有資質的企業來說，可能更希望撤銷資質，因為他們不需要資質卻要支付人才掛靠費用。

然而，這種看法可能對資質的作用有所誤解。對于那些已經擁有資質并且每年支付掛靠費用的企業來說，他們不會期望真正撤銷資質。有資質的企業擁有更高的行業地位，可以通過掛靠資質向其他企業收取管理費，而這項費用可能比掛靠人才證書的費用高得多。對于那些有資質的企業，資質是對他們在行業中競爭優勢的維護，因為資質門檻較高，新建立的企業可能無法輕易獲得資質，只能通過掛靠的方式進入市場，從而減少了行業內的競爭。因此，對有資質的企業來說，撤銷資質并不是明智的選擇。

此外，關于證書掛靠費用的問題，企業支付給人才的掛靠費用通常不會遠遠高于證書的掛靠費用。有資質的企業可以通過管理資質向其他企業收取較高的費用，而證書掛靠的費用相對較低。因此，企業通常并不會因為掛靠費用的問題而期望撤銷資質。

總的來說，資質對于有資質的企業來說是一種重要的競爭優勢和市場維護手段，他們不會期望真正撤銷資質。對于那些沒有資質的企業來說，資質的作用可能相對較小，他們可能更希望撤銷資質。關于資質的問題，每個企業和人才都會有不同的看法和利益考慮，需要根據具體情況來判斷。

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