你知道嗎，很多建筑企業為什么花錢去找掛靠建造師，而不愿意自己培養建造師呢？我來告訴你一些實際情況。

首先，讓我們看看那些從小發展變大的施工單位。一開始，他們可能沒有足夠數量的建造師來自己申請資質，所以選擇掛靠別的施工單位的資質。隨著業務逐漸擴大，他們可能會試圖培養自己的建造師。但這并不是一件容易的事情。

在施工單位，工作非常繁忙，職工根本沒有時間去考證。工地上的工作環境也并不適合看書復習，因此很難讓員工自己考取建造師證。而且施工單位的待遇并不高，很多人可能只是抱著考上證就辭職的想法，沒有人愿意在這里長期待下去。

有些人考上證后果斷辭職，將證書掛靠出去。而老板也寧愿去外面購買證書，然后讓這些持證員工辭職，而不愿意給他們提高待遇。這導致施工單位的離職率非常高，人員流動性非常大，讓企業不得不放棄自己培養建造師的計劃，不愿為他人做嫁衣。

另一個原因是，當公司需要證書時，員工并不是立即就能考取出來的。企業需要的證書數量可能比員工能夠考取的數量多得多。招聘人員需要花費更多的成本，而掛靠市場上卻可以立即找到符合條件的人，談妥掛靠費用就可以解決問題。所以，等到員工考取了證書，企業可能已經滿足資質要求或者需要不再緊迫，自然就不再需要他們的證書了。

綜上所述，建筑企業之所以傾向于掛靠建造師，而不是自己培養，主要是因為自己培養建造師存在諸多困難和不確定性，而掛靠方式更加快捷、簡便，滿足了企業的實際需求。然而，這也導致了建筑行業中建造師的流動性較大，不利于企業的長期穩定發展。

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