你知道嗎，很多建筑企業(yè)為什么花錢(qián)去找掛靠建造師，而不愿意自己培養(yǎng)建造師呢？我來(lái)告訴你一些實(shí)際情況。

首先，讓我們看看那些從小發(fā)展變大的施工單位。一開(kāi)始，他們可能沒(méi)有足夠數(shù)量的建造師來(lái)自己申請(qǐng)資質(zhì)，所以選擇掛靠別的施工單位的資質(zhì)。隨著業(yè)務(wù)逐漸擴(kuò)大，他們可能會(huì)試圖培養(yǎng)自己的建造師。但這并不是一件容易的事情。

在施工單位，工作非常繁忙，職工根本沒(méi)有時(shí)間去考證。工地上的工作環(huán)境也并不適合看書(shū)復(fù)習(xí)，因此很難讓員工自己考取建造師證。而且施工單位的待遇并不高，很多人可能只是抱著考上證就辭職的想法，沒(méi)有人愿意在這里長(zhǎng)期待下去。

有些人考上證后果斷辭職，將證書(shū)掛靠出去。而老板也寧愿去外面購(gòu)買(mǎi)證書(shū)，然后讓這些持證員工辭職，而不愿意給他們提高待遇。這導(dǎo)致施工單位的離職率非常高，人員流動(dòng)性非常大，讓企業(yè)不得不放棄自己培養(yǎng)建造師的計(jì)劃，不愿為他人做嫁衣。

另一個(gè)原因是，當(dāng)公司需要證書(shū)時(shí)，員工并不是立即就能考取出來(lái)的。企業(yè)需要的證書(shū)數(shù)量可能比員工能夠考取的數(shù)量多得多。招聘人員需要花費(fèi)更多的成本，而掛靠市場(chǎng)上卻可以立即找到符合條件的人，談妥掛靠費(fèi)用就可以解決問(wèn)題。所以，等到員工考取了證書(shū)，企業(yè)可能已經(jīng)滿(mǎn)足資質(zhì)要求或者需要不再緊迫，自然就不再需要他們的證書(shū)了。

綜上所述，建筑企業(yè)之所以?xún)A向于掛靠建造師，而不是自己培養(yǎng)，主要是因?yàn)樽约号囵B(yǎng)建造師存在諸多困難和不確定性，而掛靠方式更加快捷、簡(jiǎn)便，滿(mǎn)足了企業(yè)的實(shí)際需求。然而，這也導(dǎo)致了建筑行業(yè)中建造師的流動(dòng)性較大，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

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