資質改革的頻繁進行對建筑企業和個人都產生了一定的影響。以下是對兩者的影響進行分析：

對企業而言，資質改革減弱了資質標準，降低了進入門檻。對于那些已經擁有多個高等級資質的大型建筑企業來說，減弱資質并不等于取消資質，它們仍然保留著自己的資質優勢。然而，資質改革加大了總承包資質的申報門檻，這導致總包資質變得更加難以獲得，進而形成了稀缺資源的局面。因此，資質改革是否能夠從根本上解決建筑企業面臨的困境，還需要時間來驗證。

根據目前的文件，可以大膽預測資質改革將以略高于目前三級資質的標準作為乙級資質的標準，而乙級資質將享受目前二級資質所具有的承攬業務范圍。這對大多數企業來說是一個利好消息。

對個人而言，企業受到的影響會傳導到行業從業者身上。資質改革改變了低準入門檻，給予了三級資質企業更多的受益機會。目前三級資質企業占據了行業的90%以上。當準入門檻降低，改革后承接工程范圍增加時，對建造師證書的需求將會增加。

資質合并并不意味著對建造師數量的要求放寬。目前的資質體系中，一級和二級資質要求的是業績，只有三級資質才要求建造師數量。改革后預計，甲等級企業將要求業績，而乙級企業（包括二級和三級）將要求建造師數量。從這個角度來看，對建造師數量的需求反而會增加。

資質改革對建筑企業和個人都帶來了一些變化。對企業來說，減弱了資質標準，降低了進入門檻，同時也增加了總包資質的難度。對個人來說，減少的資質門檻可能增加了建造師的需求。然而，這些影響的具體效果還需要進一步觀察和評估。

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