建造師證書被原單位扣留這是人才在全職或者掛證的時(shí)候都可能會遇到的一個(gè)問題，這種時(shí)候該怎么辦呢，下面有些對策可以提供參考

首先，你需要了解公司是否有權(quán)扣留證件。考慮你建造師證是公司出資考取還是自費(fèi)考取的。如果是公司出資的，通常應(yīng)該有相關(guān)的協(xié)議約定。在取回證件方面，需要查看當(dāng)初培訓(xùn)協(xié)議是如何簽訂的，例如規(guī)定在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辭職，員工不能取回證件，或者需要支付學(xué)費(fèi)方可取回證件。如果你是自費(fèi)獲得證書，公司則無權(quán)扣留。

其次，你需要確定公司扣留證件是否合法。如果公司的行為不符合法律規(guī)定，你可以通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T或法律部門尋求協(xié)助解決。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得以任何理由收取員工的押金和證件，除非你與公司簽訂了相關(guān)協(xié)議。

如果無法取回證件，還可以采取變通的方法，向發(fā)證機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)辦證件，并同時(shí)將原證件注銷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得以擔(dān)保或其他名義向勞動者收取財(cái)物。根據(jù)第八十四條，違反該法規(guī)定扣押勞動者證件的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期退還勞動者證件，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。

建議你主動離職，并提前30天通知公司。單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明以及辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)，還應(yīng)包括證件的簽轉(zhuǎn)。

總之，建議你與公司進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。你也可以委托律師代為進(jìn)行仲裁。勞動仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。在處理這一問題時(shí)，遵循合法程序并尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助是確保權(quán)益的關(guān)鍵。

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