在當前對證書掛靠進行打擊的背景下，主管部門采取了一項重要手段來確定人才是否存在證書掛靠行為，即通過查社保來核實。因此，掛靠證書的人才在全國范圍內只能在掛靠證書的單位有社保信息，而其他地方則不能再繳納社保，這就是所謂的社保唯一。

社保唯一是一種管理措施，旨在遏制和打擊證書掛靠行為。證書掛靠是指某人利用他人的資質證書來獲取工作機會，從而獲取收入的行為。為了防止這種現象的發生，主管部門加大了對證書掛靠的監管力度。通過要求掛靠證書的人才在全國范圍內只能在掛靠證書的單位有社保信息，而其他地方不能再交納社保，目的是通過社保信息的核實來確定人才是否真實地在掛靠單位工作。

社保唯一的實施，對于打擊證書掛靠行為具有重要意義。通過限制社保交納的地點，可以有效地防止人才利用掛靠行為獲取不正當的經濟利益。這種措施強調了社保信息的真實性和準確性，確保了用人單位對掛靠人才的合法性和可靠性的評估。

然而，社保唯一措施也引發了一些討論和爭議。一方面，它可以有效打擊證書掛靠行為，保護合法勞動者的權益和用人單位的合法權益。另一方面，一些人認為，社保唯一可能給某些特殊情況下的就業造成了一定困擾，例如，一些人可能需要在不同地點工作，而不僅僅局限于掛靠證書的單位。

綜上所述，社保唯一是為了打擊證書掛靠行為而實施的一項管理措施。它要求掛靠證書的人才在全國范圍內只能在掛靠證書的單位有社保信息，其他地方不能再繳納社保。通過社保信息的核實，可以確保用人單位對掛靠人才的合法性和可靠性進行評估。盡管社保唯一在打擊證書掛靠方面起到了積極的作用。

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