建造師掛靠是一種在建筑工程領域中常見的雇傭模式，特別適用于一些中小型建筑企業。這種模式通常是指建造師與建筑企業簽訂掛靠合同，由建筑企業為其提供相應的證書和業務支持。然而，在實際操作中，建造師掛靠也涉及到社保問題，需要建筑企業和建造師雙方共同解決。

首先，建筑企業應當按照國家相關規定為掛靠建造師繳納社會保險費。根據國家法律規定，所有企業都應當為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。對于掛靠建造師，建筑企業也應當依法為其繳納社會保險費，這是保障建造師權益的基本措施。

其次，建造師也應當在掛靠合同中明確規定社保問題。建筑企業和建造師應當在掛靠合同中明確約定社保問題，包括繳納社會保險費的責任、繳費基數和費率、社保費用的支付方式等。同時，建筑企業和建造師也應當了解國家相關政策和法規，確保社保問題的合法合規。

最后，建造師也可以自行選擇參加社保。雖然建筑企業應當為掛靠建造師繳納社會保險費，但建造師也可以選擇自行參加社會保險。建造師可以在符合相關規定的情況下自愿繳納社會保險費，以保障自己的社會保障權益。

總之，建造師掛靠是建筑工程領域中常見的雇傭模式，但社保問題也需要得到充分重視和解決。建筑企業應當依法為掛靠建造師繳納社會保險費，建造師也應當在掛靠合同中明確規定社保問題，同時也可以自行選擇參加社保，以確保自己的社會保障權益。

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