隨著現代社會對人才需求的增加和人才市場的競爭加劇，證書掛靠逐漸成為一種替代人才補給方式。證書掛靠是指某些公司通過使用他人的證書或資質來獲得辦理資質機會，成為一種獲取工程項目的渠道。為什么證書掛靠能夠成為人才補給的替代方式？

首先，證書掛靠具有成本低廉的優勢。相對于傳統的人才補給方式，證書掛靠的成本更低。在傳統的招聘人才補給方式中，這些需要花費較多的時間和金錢。而證書掛靠只需要支付一定的掛靠費用即可使用他人的證書來獲取辦理資質機會，成本更低。

其次，證書掛靠具有效率高的優勢。證書掛靠可以使公司在較短的時間內獲得辦理資質所需要的證書，提高辦理資質機率。

第三，證書掛靠具有靈活性的優勢。相對于傳統的人才補給方式，證書掛靠更加靈活。公司可以根據自己的實際情況選擇掛靠的證書種類和掛靠的時間，更加符合公司的需求。

但是，證書掛靠也存在一些缺點和問題。首先，證書掛靠容易造成證書的濫用和虛假。如果公司使用他人的證書進行掛靠，存在證書的濫用和虛JIA的風險。其次，證書掛靠容易造成資質辦理不了。

因此，企業在使用證書掛靠時，需要注意選擇正規的證書掛靠機構，并確保所使用的證書真實有效，避免違法行為和不良后果的產生。

綜上所述，證書掛靠作為一種替代人才補給方式，具有一定的優勢和局限性。在使用證書掛靠時，需要注重選擇正規機構和確保證書的真實有效性。

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