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建筑行業在未來兩三年會是怎樣?
更新時間:2023-03-02       來源:325建筑人才網       瀏覽次數:2672         

當前,在政策和市場的雙重作用下,建筑行業呈現出“去產能化”的特征,即:供給側結構調整力度加大、行業轉型升級加速。從供給側看,目前建筑業發展環境面臨深刻變化,產能過剩問題進一步凸顯;從需求側看,固定資產投資增速趨緩、房地產調控政策趨嚴、房地產市場由高速增長轉向高質量發展。下面325建筑網和大家一起去看下。


建筑行業在未來兩三年會是怎樣?


因此,當前建筑業必須緊扣“供給側改革”這個主線,深化改革創新,堅持提質增效、綠色發展、科技支撐、安全發展等工作原則,不斷提高建筑業供給體系質量和效率。從新時代的新使命出發,建筑業未來需要進行產業結構調整與升級。具體而言:


建筑業發展的機遇與挑戰

從我國經濟發展的長周期來看,隨著我國經濟從高速增長轉向中高速增長,中國經濟的增量空間在下降,因此,建筑業在整個國民經濟中所占的比重會逐年下降。從美國、日本等發達國家發展經驗來看,隨著工業化進程加快,建筑業在國民經濟中所占比重也逐漸下降。同時,從全球范圍看,建筑業一直是世界經濟增長的重要驅動力之一。以美國為例,2016年美國建筑業總產值占 GDP比重為7.4%、日本為6.5%、德國為3.8%。隨著我國經濟進入新常態,經濟發展的速度和結構都將發生變化,建筑業的增長空間會逐步縮小。


因此,在新時代下,我國建筑業發展面臨著諸多挑戰與機遇:

市場需求和人才培養

建筑行業發展對人才的需求一直較大,尤其是隨著國家建設領域向民生、基礎設施等領域拓展,對工程技術管理人才的需求將進一步擴大,工程技術人員的綜合素質和管理能力將成為未來建筑企業核心競爭力。

建筑行業專業人才的培養,一方面需要通過校企合作,不斷優化教育環境和教學模式,另一方面要加快培養高素質、復合型人才,通過校企合作,提高從業人員的綜合能力和管理水平。同時,要不斷提高建筑企業員工的薪資待遇。


傳統企業轉型升級

傳統企業轉型升級,就是要從傳統的依靠勞動力和資源投入驅動型增長向依靠技術進步驅動型增長轉變,從以追求規模、數量和速度為主要目標向追求質量、效益和創新的現代企業制度轉變,從以產業鏈的中上游為主向中上游和下游并重轉變,從以國內市場為主向內外兩個市場并舉轉變,從主要依靠要素投入為主向更加注重人才、技術、品牌、管理等要素投入轉變。就是要大力發展鋼結構等綠色建筑,推動建筑工業化進程。推動傳統建筑業向現代建筑產業轉變,就是要積極發展新型建筑工業化產業,不斷提高科技含量和生產效率,實現高質量發展。


建筑業信息化的發展趨勢和前景

隨著國家“一帶一路”戰略的實施,以及粵港澳大灣區城市群規劃、長三角一體化等重大戰略的深入推進,我國建筑業將迎來更大的發展空間,同時,國家政策將從制度上引導產業布局調整和優化。

1、建筑業的信息化將是行業變革的關鍵因素,將進一步改變整個行業的技術進步、生產方式和企業組織形態。

2、以 BIM為核心的集成化建筑信息模型,能夠實現設計與施工的數字化融合以及不同階段技術標準、管理規范等多源數據共享,是建設工程項目全生命周期數字化管理的基礎。

3、“互聯網+”時代下,新型建筑工業化將進一步推動信息化與工業化深度融合


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