優(yōu)秀的獵頭，竟然有如此多的小竅門！從時間的表面信息中，我們可以看出一個大概。何師遠間的仇分指關知？從一堆履歷中，挑選出一位公司所需的人才，這是一項很重要的技能，即使沒有正式接觸過，也能從履歷上“識人”，尤其是履歷上的一小部分，更能看出一個人的大致情況。

一、下面，我們就工作簡歷中常見的一些問題，來分析一下，并給出相應的應對措施：

1、在短短的幾分鐘內，發(fā)送兩封一模一樣的履歷，多加小心，少加沒信心，沒有特殊之處，不予考慮。

2、最近一次發(fā)送一封同樣的履歷：如果你對這份工作和你所申請的公司感興趣，那么你可以在符合你所申請職位的情況下，優(yōu)先考慮你所申請的職位。

3、如果沒有寫清楚公司的名字，比如：大公司：我在工作中，我會盡量尊重他的隱私。

4、將申請的工作全部填錯，并將信件發(fā)送給其他公司：此為重大失誤，“絕望中的絕望”，對自己的事業(yè)沒有任何計劃，只知道敷衍了事，無法饒恕，隨時可以刪除。

5、喜用表：組織能力強，某些職位尤其需要此類人才。

6、簡歷上有重號、星號之類的標記，說明簡歷上可能有不應該有的東西，可能是最好的，也可能是最壞的。

7、常用數(shù)字表示：若沒有提及團隊職能，建議人力資源主管時，要慎重考慮。

8、不寫職務，只寫部門：不敢具體，也許是個無名小卒，故弄玄虛。

9、職位不明確，僅填“管理”“業(yè)務”，或列“虛職”：含糊其辭，不敢詳述，請留意各個公司的職位順序，既不明確，也不明確，謹慎行事，也可省略。

10、能夠清楚的表明自己是該公司的老板或者上級，有能力面對自己曾經(jīng)走過的路，可以暫時考慮。

11、不提報酬：資格不高或者服從良好，有些缺乏信心。

12、工資不會比原價低：具有挑戰(zhàn)性，這樣的人通常都能拿到合適的工資。

12、工資不會比原價低：具有挑戰(zhàn)性，這樣的人通常都能拿到合適的工資。

13、訓練內容太多：典型的多面手，可能連自己的事業(yè)都沒有清晰的計劃。

14、自工作起，所任職的單位就沒有空檔：不是一心二用，最起碼也是一頭驢子，是一種常態(tài)，但是，離職的理由卻是可以調查的。

15、除了身高體重之外，還要寫上血型和星座，這是一種新的職業(yè)，沒有明確的優(yōu)先級，所以只能用來做一些低級的工作。

16、請在下面加上一句話：如果你不隨波逐流，那么你就必須要有自己的信念，但是，你必須要學會團結。

二、應聘者的履歷應該從下列幾個角度來篩選：1.首先要看的是目標的履歷。其中包括四項內容：個人資料、學歷、工作經(jīng)驗和成就。（個人信息具體包括了姓名、性別、年齡、學歷等：受教育程度包括了上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷：工作經(jīng)歷包括了工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等：個人成績包括了學校和工作單位的各類獎勵等。）

1、對個人信息進行甄別

A、在篩選那些要求比較苛刻的崗位（性別，年齡，工作經(jīng)驗，學歷）時，如果有一條不滿足崗位要求，就會被迅速剔除；B.在遴選那些對硬性指標沒有太過苛刻的崗位時，還可以參考"人在不同年齡段有不同的具體需要"這一原則，并與招聘崗位的要求相聯(lián)系，來進行遴選：

在25歲之前尋找一個好的職業(yè)；年齡26-30，自我定位和成長；年齡31-35，從事高收入工作（薪酬、福利、隱性收入）；年齡36-40，從事自主創(chuàng)業(yè)，自主發(fā)展的機會；年齡超過41，工作穩(wěn)定。

2、在調查應聘者的學習歷史時，要特別留意應聘者是否使用了模棱兩可的詞語，例如，有沒有說明應聘者學習的時間、學習的種類、學習的時間，以及應聘者所學的知識，要著重調查應聘人的專業(yè)（工作）與應聘人所要學習的知識是否相符。（僅供參考，并不作為篩選履歷的首要條件）

3、個人成績：（1）主要是看應聘者描述的個人表現(xiàn)是否符合工作需要（僅供參考，并不是篩選履歷的主要依據(jù)）。

三、檢視主觀資料

主要是看應聘者對自己的評價或者對自己的描述是不是中規(guī)中矩，是不是真的，并且發(fā)現(xiàn)自己對自己工作經(jīng)驗的描述和對自己工作經(jīng)驗的描述有矛盾或者不符合或者不符合實際情況。如果可以判斷應聘者的描述是不真實的，與實際情況不相符的地方很多，那就可以將應聘者排除在外。

初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、根據(jù)應聘者的職業(yè)素質及工作經(jīng)驗，判斷應聘者與該崗位所需的條件。如果達不到要求，就會被淘汰。

2、分析申請人所申請的崗位與公司的發(fā)展方向之間的關系，并分析其清晰、一致。（供參考）

3、對申請人與申請崗位的匹配程度進行初步判斷。如果可以判斷申請人與申請的崗位不匹配，則直接將這份簡歷過濾。

對履歷表進行全面檢查

重點是對求職者的工作經(jīng)歷和個人成就進行考察，要著重關注描述是否有條理，是否符合邏輯性，工作時間的一致性，是否反應一個人的水平，是否有矛盾之處，并找到與之有關的問題。

A.比如，一份履歷在介紹自己的工作經(jīng)驗時，列出了幾個知名的公司和幾個比較高的崗位，而這個人所申請的崗位只是一個很普通的崗位，這時就需要提高警惕，如果能夠判斷出履歷中的錯誤，那么就可以將其剔除。

B、如果能夠判斷出應聘者的履歷沒有任何邏輯可言，那就直接剔除。

履歷的總體印象

主要是看應聘者履歷的格式是否規(guī)范，整潔，美觀，有沒有錯別字，看完履歷后，自己對履歷有什么印象？（供參考）

檢視應聘者期望的薪水（若有特別說明，請檢視其與應聘崗位的薪水大致相符，以作參考）。

監(jiān)工薪金

工程實施方案

綜合上述因素，對這份履歷進行最后的評估

如果上述不能確定其是否滿足招聘條件，可以選擇通過電話來進行篩選；經(jīng)審核，有資格者可直接推薦至招聘單位。閱讀一份完整的履歷--怎樣從履歷中獲取有用的資訊通常來說，一份履歷是公司與求職者的最初接觸，所以，對履歷的甄別就是對求職者的最初篩選。

怎樣才能從一份履歷中獲取到有效的信息，一方面要分辨出履歷中是否存在虛假的信息，另一方面要在接下來的面試中對關鍵的內容進行確定，并讓面試變得更有針對性，這在很大程度上取決于對應聘者履歷的解讀。簡歷分為：

1.申請人的基本信息，包括：姓名，性別，年齡，教育程度，地址等；

2.工作經(jīng)歷，

3.工資標準，

4.求職意愿。

三、對履歷進行有效斟酌的“關鍵點”

首先，過度依賴大企業(yè)的工作環(huán)境，這是一個不可避免的失誤。他們太相信來自大公司的求職者了，認為大公司的工作資歷、客戶可能會給他們提供好的經(jīng)驗和資源。但事實是，大公司并不一定都是優(yōu)秀的人才。過于嚴謹?shù)墓芾砗瓦^于細致的工作分工，有時候會消耗人們的創(chuàng)造力和熱情，而這一點并不適合你想招聘的崗位。

請務必提供一個完整的分析：

他（她）曾擔任什么職務？他們對本公司的產(chǎn)品和市場了解多少？要不要再花點錢讓他熟悉新工作崗位

他（她）最近為什麼不上班？為何在如此短的時間內連續(xù)三次跳槽？

還有一件事要說：根據(jù)數(shù)據(jù)，很多人在跳槽后，都會出現(xiàn)不習慣的情況，以至于不斷的換工作，這就是他們在跳槽的時候，沒有一個清晰的位置，卻不得不換。在這樣的情形下，獵頭可以讓求職者有充分的理由去說明，并且對于那些有過多次換工作經(jīng)驗的求職者，也不能有偏見。在經(jīng)歷了一次毫無意義的混亂后，一名專業(yè)人士會找到他們的位置，然后平靜地開始他們的新工作和新的生活。能找到這種人，你就該慶幸了，因為他們的工作積極性和創(chuàng)造性，都是最好的。

上一篇： 2023年一級建造師還有前景嗎？

下一篇： 建筑人才證書掛靠網(wǎng)

• 做獵頭顧問怎么樣 [06-14]
• 建筑企業(yè)、建筑資質、建造師，這三者之 [07-14]
• 為什么說越早通過監(jiān)理工程師考試越好? [08-05]
• 2023年一級建筑師年薪情況如何呢？ [09-05]
• 2023年二建考試會更難？如何備考？ [03-09]
• 325建筑網(wǎng)十周年回饋，全場會員88 [04-17]
• 辦理325建筑網(wǎng)VIP送騰訊、愛奇藝 [11-05]
• 關于過期掛靠信息清理的說明 [04-17]
• 水利部嚴查“掛證”現(xiàn)象，行業(yè)即將迎來 [02-18]
• 一個建造師的痛苦掛證經(jīng)歷與教訓 [03-01]
• 經(jīng)濟下行壓力下，掛靠為何仍成整治重點 [11-17]
• 建造師掛項目風險大嗎？ [03-17]
• 報考一級造價工程師有限制專業(yè)嗎？ [10-16]
• 一級建造師掛靠市場現(xiàn)狀分析：價格差異 [11-19]
• 什么是資質建筑？ [10-28]
• 2025年證書掛靠行情解析：掛證嚴查 [02-07]
• 建造師掛靠如何避免陷阱？ [02-14]
• 如何識別靠譜中介？建造師選擇中介的七 [01-02]
• 30歲了，會不會因為自己不喜歡的工作 [11-02]
• 2025年證書掛靠市場動蕩：哪些證書 [02-13]
• 建造師證社保不唯一安全嗎？ [03-26]
• 自己的證書被其他單位掛了怎么辦？ [03-24]