在職場上，有些人努力了好幾年，卻沒有一飛沖天，而有些人，卻是讓人羨慕的，在職場上，他們的地位會水漲船高，而在職場，他們的價值，取決于他們能為公司帶來多大的利潤。或許有人會覺得跳槽就能獲得晉升和加薪，但這并非提升自己價值的最佳方式。獵頭是怎樣提高工作場所的商務價值的？

一、提升商業價值

工作中的價值，就是一個人在工作中的商業價值，而他的價值，則與三個因素有關，那就是知識、能力、人脈。也就是說，當你的知識積累到了一定程度，你的社交圈就會被提升為專業人士，你的社交圈就是你的價值。可以想象，當一個人的知識水平達到一定程度，他就可以從一個更全面的角度分析問題，解決問題，在工作中脫穎而出。如果他是一個技術高手，那么他就會成為一個新的領域的領軍人物。另外，人脈、社交圈子也會在不經意間提高你在社會上的地位。

二、提高工作技能

提升自己的價值，最重要的就是提升自己的實力，讓雇主們相信，聘請自己是最好的選擇。當然，這種能力并不是天生的，而是要靠自己的堅持和努力，一步步的提升自己，在自己的專業上，不斷的提升自己的能力，彌補自己的不足，發揮自己的優勢。在獵頭看來，要讓自己的能力與職位、薪水相匹配，就必須付出遠超常人的努力。

三、增加知名度

要想讓自己的存在感更強，就必須要有足夠的曝光率，也就是百度和谷歌的搜索結果，知道如何管理自己的品牌，并不斷地提升自己的名氣。同時，工作上的話可以少說多做，但身為職場人士，要懂得在工作中適當地向上級報告，不僅要匯報工作的進展，還要合理地表示自己的努力。另外，在一些公司活動，晚會上展示自己的才華，除了工作上的才能之外，還有社會技能。獵頭公司相信，員工們通過恰當的表現和提高自己的知名度，可以幫助他們在自己的公司中找到正確的位置。無論是提升自己的商業價值、提升自己的工作能力、提升自己的知名度，都是提升自己的價值和成就的關鍵。

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