325建筑網（掛靠網）有感于社會主流的迅速轉變，面對掛靠市場急速戀化的環境，偏低證書價格掛靠信息己不再吸引掛靠人才的注意，建筑企業主因此有需要尋求其它的渠道或尋求企業伙伴，共同解決問題，以掛靠人才為導向做為整合證書掛靠溝通的契機。

因此，325建筑網（掛靠網）努力成為異業及同業之間的溝通橋梁，提供更多元及專業的方案搭配模式，給予建筑企業更加彈性的掛靠選擇，325建筑網（掛靠網）憑借著專業知識、經驗與熱忱，積極了解顧客需求，提供建議，勇于追求創新，思考共好對策，開創新局及不同的業務別。喬斯以生命共同體為理念，尋找合作的企業主，325建筑網（掛靠網）的員工也朝CSR的經營理念，讓325建筑網（掛靠網）的員工們都能忠于所托，工作及家庭均能兼顧，共創美好的事業體系。

325建筑網（掛靠網）結合各種專業知識，不但有HR的招募、訓練、任用、薪酬等背景知識更有MIS、ERP、POS等系統導入的經驗，不管是內部管控以及SOP流程及KPI績效制定、執行或外部的人力支持溝通協調均有豐富的經驗值，不但可協助建筑企業主做成本效益及預算核編，并且提供完善的建議及多元的方案，供建筑企業主參考。

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325建筑網（掛靠網）內部的薪資制度是建立在公平及具市場競爭力的基礎上，吸引優秀人才及激勵內部員工。透過各種不同的報酬組合（底薪、津貼、績效獎金等）與員工分享公司的營運成果以達極具競爭力的薪酬福利水準。

325建筑網（掛靠網）面對如此開放、競爭的時局，我們必須清楚地知道自己的定位與方向，隨時準備面對未知的挑戰，未來，325建筑網（掛靠網）還有更多的管理模式及方案要持續創新，以達與建筑企業伙伴共同成長，秉持共生原則，致力于協助建筑企業資質體系完善，持續經營，共創未來。

325建筑網（掛靠網）致力于成為您事證書掛靠路上的伙伴，也致力于成為您職涯中的伙伴，創造三贏局面。

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