建企選用何種類型的獵頭公司，直接影響到企業的高精尖施工人員的素質。當前，不同類型的獵頭公司在服務能力上存在著差異。只有在建筑企業中仔細挑選、明察秋毫，才有可能挑選出一家好的獵頭公司，以確保獵頭的成功。然而，在眾多的獵頭公司面前，建企卻沒有太多的選擇余地。下面，325建筑網小編就為你介紹一下，建企該如何挑選獵頭公司呢？

一、如何挑選獵頭公司，是一項需要考慮的問題。

1、獵頭企業的選題

因為獵頭行業起步較晚，相關法規還不完善，許多施工單位和個人并不具備成為獵頭公司的基本條件，許多獵頭公司甚至允許自己的雇員協助候選人進行虛假的工作，有的甚至根本不去做履歷調查，有的還會幫著“摻水”，利用自己的資料去挖人的墻角，這樣的獵頭公司，是絕對不能和這樣的公司合作的。

具體來說，施工單位在挑選人才時應注意下列幾個方面。

1、在行業中，獵頭公司要明確自己的優勢。正所謂“無所不用其極”，不同的獵頭公司，不同的公司，不同的領域，不同的領域，不同的領域，不同的獵頭公司，也不是萬能的。因此，施工單位在挑選獵頭公司時，要多了解獵頭的專業和擅長的領域，通常可以從獵頭公司的網站和廣告中得到一些有用的信息。

2、咨詢師的專業水準。招聘顧問（又被稱作“獵頭”）的素質是影響招聘人才的關鍵，所以在選擇“獵頭”的過程中，必須要充分了解他們的專業素質，這就好比是一名中高級的人才，沒有經過充分的篩選是不可能被錄取的。

3、為獵頭提供優質的服務。施工企業自己去尋找獵頭，這樣做的代價會很大，而最有效的辦法就是通過同行推薦（口碑），這是最簡單、最有效的辦法。

4、穩定的服務團隊。獵頭是一個以“智力”與“智慧”為基礎的職業，獵頭公司最大的競爭優勢就是經驗豐富、技術嫻熟的獵人，不過這種職業也有一個很大的弊端，那就是進入門檻太低，員工流動性太大，所以獵頭公司的服務品質往往不能得到保證。

5、服務的專門化程度。獵頭的報道不僅僅是提供一份工程技術人員的履歷，而是一份由獵頭向他們推薦的工程技術人員的報告。

職業獵頭的工作報告應包含：對應聘者的崗位需求分析，應聘者的匹配分析，應聘者的教育背景，背景調查，優勢和劣勢分析，性格分析，獵頭評價。這些專業術語反映了企業的專業化和專業化。

二、優秀的獵頭咨詢人員的選擇

前面提到的建設公司如何挑選合適的人才是至關重要的。具體內容有以下幾點。

(1)至少有三年以上的獵頭經驗：

(2)具備較好的人事管理工作背景，擁有最好的員工掛靠經歷；

(3)具有豐富的工作經驗，能夠從其它公司的經驗中吸取教訓，為公司提供有價值的意見；

(4)對公司掛靠崗位的需要（重點和特殊性）有較好的了解；

(5)具有良好的事例和工作表現；

(6)精通保密工作，嚴格遵守獵頭行業的規章制度。

(7)善于從顧客的視角思考問題；

(8)具有較強的交流技巧和引導力。

三、一個企業要衡量一個獵頭顧問的能力，一個簡單而又切實可行的方法就是讓獵頭公司根據自己的優先順序，向其推薦合適的人選， HR可以通過深度訪談等途徑，重點聯系如下。

(1)獵頭顧問對其所從事的領域有深入的了解；

(2)對施工企業中的競爭對手進行了人才優勢與劣勢分析；

(3)了解并了解施工企業的經營過程及相關崗位；

(4)了解各個企業的獵頭服務公司的品牌：

(5)熟練掌握人才招聘、選拔方法及面試技能；

(6)對以前的獵頭公司的具體情況進行了詳盡的說明。

一名擅長交流的獵頭顧問，要么具備對個人心理的敏銳洞察，要么擁有多年從事該領域工作的豐富經驗。另外，獵頭顧問本身的個人背景也是非常重要的，因為只有擁有豐富的 HR管理經驗，才能更好地為顧客和求職者提供專業的培訓。

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