獵頭所需具備哪些品質？每個人都有自己的特色，這是由于這個行業的特殊性，下面，325建筑網小編就給您講講，獵頭要有什么特點？

1、對人力資源有一定的了解

招聘與人力資源息息相關，面試技巧，職業規劃，人力資源各模塊的運用，可以讓招聘者和 HR溝通，同時也能讓顧客對你的認同、對人才的認同、對人才的判斷和掌握。

2、交流時間控制

有些應聘者對招聘人員很反感，并不是因為他們討厭應聘者，而是因為有些人連時間都不給。就像是大晚上的時候，獵頭給他打電話，就算他是好心，他也會生氣。325建筑網小編覺得，職業的獵頭應該知道何時該聯絡，何時該打電話，何時該發信息。而不是按照自己的喜好去做。

3、注重信息的準確傳遞

很多獵頭都在向應聘者和顧客說謊，以便盡早完成他們的計劃。要想讓應聘者得到獵頭的建議，就必須將顧客捧上天：讓公司顧客認可他，美化他。這種方法是錯誤的，因為一個職業的獵頭可以一視同仁地對待顧客和應聘者。對雙方的問題進行全面的交流，專業的獵頭公司不會向應聘者或客戶進行銷售。該說什么就說什么，不要用無關緊要的消息去誘惑應聘者，不要過分夸獎客戶，不要夸大工作的優勢，回避工作所面對的挑戰和危險，不要過分包裝應聘者，不要修改你的履歷，確保你所提供的資料都是真實的。盡可能確保所傳遞的信息是真實和精確的。

4、一位應聘者提出了一些有益的意見

獵頭不僅要給自己找工作，還要對自己的行業有一定的了解，這樣可以為自己的事業發展制定一個計劃，同時也可以讓自己的員工對自己的工作充滿信心。

5、尊重雙方的觀點

獵頭服務并非單打獨斗，它要求獵頭與應聘者和顧客之間的交流。一方有問題，想要達成協議，幾乎是不可能的。一個專業的獵頭，可以為兩個人著想，制定一個合適的合作計劃和流程，讓兩個人都滿意。

6、溝通與協作的技巧

獵頭是個與人打交道的行業，在交流和協調方面很有必要。招聘人員在招聘時會碰到很多問題，例如應聘者突然反悔、顧客對應聘者的某些問題不太滿意等等。

7、勇于接受新的挑戰

找人是一件非常具有挑戰性的事情，你要面對的是形形色色的顧客和應聘者，而在職場中，你很少會碰到這樣的情況。

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