近期，外國的打工人開始上四休三了，還不降低員工工資引發了巨大的討論。

在今年的兩會期間，民進中央也建議，落實帶薪休假制度，鼓勵有條件的地區大力推行每周2.5天假期、錯峰消費等制度。具體情況是怎樣的？趕緊跟小編一起來看看～

外國的打工人開始上四休三了

6月6日，一條消息轟動了全網，英國部分企業開始試行四天工作制，同時還不降低員工薪水。這項計劃由牛津大學、劍橋大學等多所名校聯合組織，70多家銀行、酒店、餐飲等行業的公司，3300名員工參與其中。看似是對員工一邊倒的福利，實際上四天工作制是基于100：80：100的模型建立的。也就是說工時雖然變為之前的8成，但工作量和工資都不變。四天工作制中，最重要的變量其實是工作效率。

專家表示，這樣的制度實際上是“三贏”的，員工擁有了更多休息時間，公司節約了電費和各種消耗，而且還減少了各種污染排放，保護了環境。其實早在前幾年，各國就陸續有公司試驗四天工作制了。2019年8月微軟日本試行四天工作制，每周一到周四上班，周五到周日休息。多休的周五，微軟鼓勵員工去陪伴家人、參加培訓、投身公益，符合要求者甚至還可以領10萬日元的補助。一個月的測試結束后，數據顯示，四天工作制讓大家的工作效率提高了40%。冗長的會議被短會和線上會議替代，公司用電量、打印文件的數量也大幅下降。員工們也對四天工作制一致好評。

2018年，新西蘭信托公司Perpetual Guardian也試行過四天工作制。一開始員工們甚至不知道用多出來的一天去做什么，但很快他們便享受其中了。投身興趣，陪伴家人，做一些想做卻被耽擱的事情。數據顯示，四天工作制下，該公司的員工壓力水平明顯降低，而公司的營業收入也沒有受到影響。最終該公司決定永久地實行四天工作制。

國內：鼓勵有條件的地區

大力推行每周2.5天假期

今年全國兩會期間，民進中央提交了《關于疫情常態化防控背景下加快文旅行業轉型升級的提案》，建議文化和旅游行業把握將國外高端文旅消費轉化為國內消費內循環的“窗口期”機遇，積極應對疫情對文旅行業造成的影響，加快文旅場所硬件設施升級改造和軟件環境升級、信息數字化升級，完善相關配套制度和措施。針對“輕旅游”“微度假”受到青睞的新趨勢，民進中央還建議，落實帶薪休假制度，鼓勵有條件的地區大力推行每周2.5天假期、錯峰消費等制度。

2015年8月，國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，首次鼓勵“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。此后，10余個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。事實上，近年來已有部分地區開始試行4.5天彈性工作制：例如，2020年疫情發生之后，江蘇南京就曾提出“培育新消費，打造夜間經濟品牌，試行每周2.5天休息制度”。

具體而言，鼓勵各類企業在滿足生產經營需要的前提下，合理安排工作時間，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度。為了更好地刺激文旅消費，有的省份還同時安排了消費券或“周五下午景區門票半價”等配套政策。不難看出，2.5天彈性休息的核心在消費而不是休息。這一點也是上述民進中央在提案中應對疫情對文旅行業造成影響的出發點。不過，2020年8月，人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出：進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。人社部指出，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。

多省市正式整治加班行為自今年3月份以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。

（1）互聯網企業等被重點檢查各省市人社局明確，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網(平臺)企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。　　用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，對不經與工會和勞動者協商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。

（2）北京已公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告北京人社局近日發布關于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。

（3）超時加班的處罰標準是什么？　　

這兩家公司被罰的原因主要是每月延長工作時間超過36小時。這違反了延長工作時間上限的規定。根據勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。上述兩起案件的處罰依據包括《勞動保障監察條例》第二十五條的規定。根據自2004年12月1日起施行的《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。因此，每人罰款500元的標準，已經是頂格處罰。雖然因為我國現在的情況，上四休三的工作制度較難實現，但是結合近兩年各省市人社局集中整治加班問題，可以看得出來隨著國家經濟的穩步增長，打工人的個人生活和幸福感將會得到更多的重視。其實我國官方機構也早就預計到了勞資矛盾的激化，提出了減少員工工時，上四休三的工作方案。中國社會科學院發布的《2019～2020年中國休閑發展報告》顯示：中國應在2030年實行四天工作制，每天工作9小時，每周工作36小時。所以，大家還是可以期待起來！

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