近年來，建筑業的研究風潮很盛，八大員代表著建筑行業的入門資格，說明您在這一領域具有一定的技術和工作能力。雖然比不上一級建造師和一級造價師，但考核起來還是很簡單的，按照國家的要求，建筑行業的主要崗位都要有相應的資格。

一、建筑八大員分別有那些？

1、施工員

負責工程建設的第一線指揮，幫助做好工程監理工作，全面統籌和管理工地的資源，促進項目建設的進度。這份工作要求對材料、質量、測量、安全等各方面的資源以及具體的情況都有很強的控制力，而施工者則要對面和面都有很深的了解，同時還要有一定的綜合素質。而且施工員的工作也很辛苦。

職業發展路徑：

施工員—技術員—技術負責人—項目經理

職業發展路徑：

質量管理人員-項目的直接主管/專業的監督工程師-總監理工程師

2、質量員

負責施工、施工、監理、驗收、施工質量策劃、施工過程控制、監理、驗收等工作。質量員的職業發展道路是比較模糊的：一方面，在質量員的工作崗位上，由項目經理直接負責工程的質量，而其中的質量員卻很少。另一方面，監理方也會對項目的質量進行監督，但監理單位和監理單位的工作起點不同，很難實現平穩的轉換。

3、安全員

對公司的安全工作進行監督。主要是執行國家和地方政府的安全管理法規，并按照有關的法規，制定相應的安全管理體系，并對其進行監督和執行。安全員招聘要求應聘者具有良好的施工安全管理、安全用電、臨時用電管理、安全管理、安全管理、臨時水電安全管理等方面的工作。

職業發展路徑：

安全員——注冊安全工程師

職業發展路徑：

標準員——項目直接負責人/專業監理工程師——總監理工程。標準員根據最新國家標準的頒布，及時更新施工標準。培訓有關人員，使其理解有關的最新標準。同時，對標準的實施進行監督，對不合格的行為進行及時的整改。負責各種質量標準的制訂、施工管理的制訂，也就是各種施工標準的制訂。

4、材料員

負責建設、采購、檢驗、統計、核算等相關工作的專業技術人員。在招聘物料人員時，招聘單位最看重的是他們有沒有相關的材料管理知識和工作經驗。采購是最基本的，最重要的是，購買的數量，儲存的方式，建立一個良好的系統，確保最短的時間內掌握材料的消耗。總的來說，材料行業的發展前景并不明朗，“科班出身”的話，可以考慮報考造價工程師。

職業發展路徑：

材料員——材料經理——造價工程師

職業發展路徑：

機械員——機械工程師

5、機械員

負責施工機械計劃、安全使用監督檢查、成本統計和會計核算的專業人才。機械師應對施工機械的操作者進行安全教育。參加設備的選擇和改進，并及時發現設備的安全問題。也可以對特殊設備的安裝、拆卸方案進行審查，并對特種設備的使用情況進行評估。建立建筑設備費用的統計和會計。

6、勞務員

在建筑、城市建設工地，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審核和培訓、勞動合同管理、勞務糾紛處理等方面的專門人才。員工要承擔的是勞務的管理工作，例如：監督、發放工地、員工名單等。另外，對建筑工地進行新的管理和監督，并對勞動成本進行審計。

職業發展路徑：

勞務員——勞務組長——勞務部長

職業發展路徑：

資料員——造價工程師或者一級建造師

7、資料員

負責建設和市政建設工地的資料收集、整理、保管、歸檔、移交等工作。有些是公司的員工，有些則是專門處理內部數據的。他不需要做太多的工作，只是需要將所有的材料都送到實驗室，再拿一份第二份測試報告。入門很容易，只要能看懂圖紙，就能把項目的各個部門分門別類，并及時提交給監理。**如您所作的內部數據問題極少，那么公司的老板們就會樂意使用。

8、標準員

根據最新國家標準的頒布，及時更新施工標準。培訓有關人員，使其理解有關的最新標準。同時，對標準的實施進行監督，對不合格的行為進行及時的整改。負責各種質量標準的制訂、施工管理的制訂，也就是各種施工標準的制訂。

二、八大員哪個含金量最高？

一般而言，現在的八大員中，施工員的職位比較受歡迎，而施工員的職位比較多，他們的發展方向就是建筑師和項目經理。做一名建筑工人并不困難，但要成為一名優秀的建筑師，并在建筑業取得良好的發展，就必須仔細地計劃：

1、剛進入這個行業，建筑工人的資格證明是一個很好的“敲門磚”；

2、進入這個領域后，要深入工地，多看一些行業的標準和設計圖；

3、遇到無法解決的問題，及時向項目經理報告、咨詢；隨著經濟的發展、道路交通的改善、市政基礎設施的建設，以及個人住宅市場的持續發展，施工員的工作前景很好；總的來說，施工員的發展道路相當廣闊，根據以往的經驗，大部分項目經理、設計師、結構工程師都是經理施工員。

而七大人員的工作內容相對單一，側重較多，不如工程人員的工作內容全面，因而與工程管理人員“脫鉤”，從垂直提升的角度看，發展并不明確。

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