一．對工作的影響

有了證書無疑會在以后的跳槽和應聘中多一個重要的籌碼。但是到了具體的工作當中，證書對工作的影響，不要抱太大期望，下面主要分不同的公司來進行討論。

1.傳統(tǒng)大院 不缺證

這樣的大設(shè)計院，從管理層到設(shè)計部門，證書多如牛毛，在這些地方，最根本的還是工作能力和綜合素質(zhì)，單靠一本證書能起的作用還是很有限的。而且這樣的大院，對于證書的補貼可以用聊勝于無來形容，例如說我當年的證書補貼就只有600元/月，對收入的提升真的很有限。

但是在這樣的單位，很多工作是必須有證的人才能做的。所以不管怎么說有證和沒證還是區(qū)別挺大的。

2.施工單位下屬設(shè)計院 不缺證又缺證

這類設(shè)計院，主要以那些大型施工類央企國企下屬的設(shè)計院，例如中建X局下屬設(shè)計院或者中鐵X局下屬設(shè)計院，這樣的單位證書本身是不缺的，維護資質(zhì)綽綽有余，還經(jīng)常會把證書調(diào)劑到兄弟公司幫忙維持資質(zhì)用。

但是這類設(shè)計院，很多時候又是缺證的。這些公司，有證的群體，很大一部分已經(jīng)是中高層領(lǐng)導，基層持證者比例并不高，資質(zhì)夠用了，但是基層做項目卻遠遠不夠。尤其是終身制之后，項目負責人的職責就休想讓領(lǐng)導來當了，基本上是基層干活的注冊工程師自己親自干項目了。

在這種設(shè)計院，有證有能力的朋友們還好，做個項目負責人，可以做到人證合一，不用擔心被人舉報掛靠的事。但是，當遇到基層證書短缺嚴重且自身能力不足的時候，證書反而有副作用。最常見的情況就是項目負責人掛名是你，實際上項目又是別人來負責，獎金分配的時候差不多是別人吃肉你喝湯。

當然這樣的設(shè)計院和上面提到的傳統(tǒng)大院比起來，通常來說證書補貼還是要高一些的。

3.小公司缺證但和你無關(guān)

這里說那些自身證書連維護資質(zhì)都不夠用的那類中小企業(yè)。

這種地方真的缺證，不管是維護資質(zhì)，還是項目蓋章，看起來如果拿到證書在這種企業(yè)會很吃香，還不得供起來。但是事實是，這種企業(yè)更多的時候會通過掛靠的形式解決自己的證書問題，他們就是怕你半路不想干了覺得再找麻煩。這方面典型的就是我以前發(fā)文說過的凱迪公司，一聽到我如果跳槽不肯把證書留在公司就想著要開掉我。

記我一次失敗的跳槽，順便給大家豐富一下極品公司的黑名單。

另外想憑證書在這種地方劃水也不大可能，你有證書就可以955，那公司其他人還能好好干活嗎？肯定他們的心思都到考證上面去了。

4.自己創(chuàng)業(yè)獨立執(zhí)業(yè)

看過很多帖子說有證了就可以自己獨立執(zhí)業(yè)了，但是創(chuàng)業(yè)最重要的還是項目來源，而項目來源和證書的關(guān)系真的不大。最多就是你出去談項目的時候表示你有證書可以提高一點業(yè)主的信任度加大項目成功的幾率罷了。

當然有證書對于創(chuàng)業(yè)來說起到最重要的作用就是萬一創(chuàng)業(yè)不成功還是可以保證自己餓不死的。

二.其他

1.每年十月份可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過了。

2.個人信心的提升。

3.哪天實在干的不爽了，可以回家躺平，用證書維持最基本開銷，還是可以的。

總的來說，雖然證書的價值沒有想象中的那么大，但是對于一個專業(yè)的工程技術(shù)人員來說還是不可或缺的。

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