今天有新聞表示深圳某24歲的江蘇女孩蔣雯（化名）， 是一名建筑設(shè)計(jì)師，從設(shè)計(jì)院辭職后因“難以忍受長(zhǎng)時(shí)間加班”選擇辭職，選擇了“解決住宿且薪資不低于設(shè)計(jì)師”的保安工作。”并表示：當(dāng)保安是過渡，薪資不低且解決住宿。

入職設(shè)計(jì)院后，她的工作內(nèi)容包括畫平面圖、建模，找參考材料等。設(shè)計(jì)師的工作任務(wù)繁重，加班是常態(tài)。例如，“中秋節(jié)加班三天”“經(jīng)常加班至凌晨三、四點(diǎn)，次日早8點(diǎn)繼續(xù)工作。”這種“事多錢少”的崗位令人難以忍受，于是提出離職。

“合同上寫的雙休，實(shí)際上，基本沒有周末。而其每月薪資6000~7000元。若是晚間加班到10點(diǎn)30分以后，會(huì)有15元的補(bǔ)助，“就這點(diǎn)加班費(fèi)，在深圳根本就做不了什么。而從事保安工作薪資水平并不算低，“保安工資和以前做設(shè)計(jì)師時(shí)差不多，6000元左右。”

有時(shí)候，我們活得很累，并不是因?yàn)槲覀兊纳钐^刻薄，而是因?yàn)槲覀兲菀妆恢車沫h(huán)境所影響，被別人的情緒所左右。在這種情況下，我們只能努力調(diào)整自己的心態(tài)，合理安排工作時(shí)間，找到適合自己的工作節(jié)奏，勞逸結(jié)合。前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上有一句話引起了很多人的共鳴，那就是“工作不能養(yǎng)活你，工作不能陪你”。

現(xiàn)在各行業(yè)內(nèi)卷，很多公司紛紛從員工下手，加班加點(diǎn)，節(jié)省費(fèi)用，但卻很不人性化，直接導(dǎo)致員工失去了工作動(dòng)力，工作質(zhì)量下降，勞資關(guān)系出現(xiàn)了一系列的矛盾。就像一位網(wǎng)友說的那樣，人力成本不是省出來的，這是一種吃力不討好的行為，看似省錢，其實(shí)也埋下了隱患，員工離職率高也是情有可原的。

一旦工作的本身超出了身份所受的范圍，會(huì)直接導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意度的降低，從而導(dǎo)致工作倦怠，最終導(dǎo)致離職傾向增加。而蔣雯卻選擇工資相差不多更有空閑時(shí)間學(xué)習(xí)的保安工作，也是對(duì)自身來說，客觀的看待自己的價(jià)值，這樣才能更好的為自己的發(fā)展著想。

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