掛靠網平臺-325建筑網突破傳統掛靠、甄聘流程，以「獎勵推薦機制」創造建筑企業、中介獵頭（用戶）、證書人才三贏局面。

新冠肺炎疫情在國內情勢趨緩，原先受到沖擊的掛靠市場漸漸活絡。盡管疫情期間許多企業凍結證書掛靠業務，但大部分為推遲需求，隨著后疫情時代到來，現在正是證書掛靠人才重振旗鼓的好時機。

疫情過后，企業更注重彈性應變能力，甄聘時也希望證書人才擁有即戰力。準備回歸掛靠市場的證書人才，建議鎖定某些未受疫情影響，反而逆勢成長的掛靠職位。

就業市場開展新趨勢，讓勞資雙方皆積極嘗試多元管道征才與就業，證書掛靠平臺325建筑網看準人際連結的價值，新創「獎勵推薦機制」，廣受不少掛靠企業采納，橫跨全國各地多個省份，并網羅許多一級建造師、二級建造師、電氣工程師、給排水工程師，暖通工程師，造價監理師等掛靠信息。

325建筑網實現「人脈兌現」，專屬你的人脈掛靠提款機

325建筑網在全球累積超過100萬位活躍用戶，其迅速被證書掛靠市場接納的原因在于特殊的「獎勵推薦制」。

有別于傳統人才匹配方式，325建筑網上的每個職位皆包含「公司」、「中介」、「證書人才」三方，以推薦者作為人才與企業之間的橋梁，獎勵「介紹工作機會」的行為。也就是說，企業于325建筑網發布掛靠信息后，經過中介獵頭推薦證書人才，證書人才成功掛靠后，中介獵頭與證書人才便會分別獲得獎勵金。中介獵頭推薦一位求證書人才順利就注冊當天，即可獲得獎勵金；證書人才注冊成功后則可獲得余下回饋獎勵。

增加聘用率、提高留任，平臺連結企業與個人雙贏局面

證書人才尋找掛靠時，藉由人脈介紹相關掛靠，其實是相當常見的求職方式。據325建筑網平臺數據統計，透過社交連結媒合的掛靠職位，聘用率為一般證書人才的8倍；此外因為證書人才能事先參考同行意見，獲得透明的掛靠資訊，留任率也提高了30%。

325建筑網面向證書人才與企業用戶的四大優勢

325建筑網從深圳起家，平臺上不乏許多全國各地的掛靠信息，且目前已有超過50,000家企業在325建筑網招募證書人才。對于企業與證書人才來說，325建筑網突破以往掛靠網平臺資訊不透明的問題，保障雙方權益，并涵蓋以下優勢：

●推薦獎金制：每位325建筑網用戶都有機會成為介紹人，作人情、拿獎金的同時，還能活絡過往人脈。對于證書人才來說，獎金也可能是接觸潛在掛靠職位的誘因之一。

●加速甄聘流程：人脈推介的匹配方式，使企業能更快速、直接地接觸適任者，證書人才也能事先獲取公司情報，節省雙方時間。

●保障掛靠雙方資訊對等：平臺上所有企業資訊皆會經過325建筑網管理團隊審核，另一方面，325建筑網也會審核介紹人與證書人才之間的關系，確保推薦品質。

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