在過去，大部份的人都習慣用掛靠網來找尋兼職，以為從掛靠網就能看到最多、最新的掛靠發布，然而隨著網絡的快速進步，近年來，越來越多公司轉而透過“325建筑網”等社群來獵取適合的人才來掛靠，325建筑網主題就是要請大家一起分享討論，到底要如何善用掛靠網絡平臺資源，找到適合自己的單位！

敗也網絡，成也網絡

活動的一開始，小編就分享人有證書人才曾因為撰寫微博“中箭落馬”的經驗。他說自己曾經在網絡里寫下前一份掛靠經歷的不是，之后面試一份新工作時明明跟面試官聊得很開心，卻意外沒有用他的證書。后來他才輾轉得知，面試官看了他的微博，擔心他之后也會把公司的事情寫出來放在網絡上，才沒有用他的證書。

后來，借由成立325建筑網微信群、持續一個月提供每天海量的掛靠需求信息內容，進而讓另外的公司找上他。而這間公司當然也搜尋過他，最后仍然是信任他的能力，聘請他的證書。

網絡的時代，求職者為了更了解掛靠公司，想找到他們的社交帳號、微博、甚至是論壇的發文紀錄其實都不難，因此不要認為在網絡上寫的東西不會被看到就隨便亂說話，因為每一則發文跟分享都在表現自己是個怎樣的人，所以必須要注意自己在網路上的言論，如果真的擔心，那就盡量報喜不報憂吧。

逆向思考，雇主想找哪個類型的人就會往哪去

除了用掛靠網外以外，很多公司會傾向用熟人之間的介紹，因為很多人才覺得熟人之間比較安全，不過呢有一個不好的地方就是，熟人之間掛靠要不起價格，所以小編還是會建議可以上325建筑網找放心企業來談。

靠關系找機會不可恥，可恥的是占著茅坑不拉屎

靠著關系進公司掛靠也許是一個好辦法，“人脈關系”反而越來越重要，部分企業要證主力不再是掛靠網，而是透過內部員工推薦找到適合的人。這個邏輯是因為推薦人是“主管信得過的”，找來的人應該也不會太差。所以若是你認識的人越多，加上你的專業能力或為人處事給他人不錯的印象，當朋友身邊有要掛靠，你又放出掛靠證書的消息，就更有機會去談。

所以，較好的方式是讓朋友知道你在做什么，再借由他們來幫你“牽線”，幫忙找到適合的公司。人脈不是你認識多少人，而是有多少人知道你在做什么。”

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