隨著我國建筑業的不斷發展，大量的農村剩余勞動力進入建筑業，在給建筑業的持續快速發展提供新動力的同時，也給建筑勞務市場帶來了巨大壓力。

建筑勞務分包在工程建設中起著舉足輕重的作用，勞務分包公司的競爭日益激烈。

一個正規的建筑勞務分包公司，想要在市場擁有存活的資本，資質證書必不可少。

勞務分包公司相對其他建筑公司，資質辦理的門檻較低，不需要太高的啟動成本和人員配置，并且可以承攬多個種類的施工項目，飽受建筑老板們的青睞。

不過開勞務分包公司前，需要先辦理施工勞務資質，否則將會寸步難行，下面來看看為什么擁有勞務資質是最低門檻？

勞務資質改革路程

建筑勞務資質，即施工勞務資質，建筑勞務分包企業應當辦理勞務資質。但很多朋友不了解，應當辦理哪些勞務資質。

需要說明的是，建筑業企業資質標準經過修改，2015年開始實行新的標準。勞務資質從原來的13項變為如今的11項，企業直接按照新版標準申請。

1、自2021年7月1日起，建筑業企業施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業注冊地設區市住房和城鄉建設主管部門負責辦理備案手續。企業完成備案手續并取得資質證書后，即可承接施工勞務作業。

2、自2021年7月1日起，各級住房和城鄉建設主管部門停止受理本文附件（如下）所列建設工程企業資質的首次、延續、增項和重新核定的申請，2021年7月1日前已受理的，按照原資質標準進行審批。

3、為做好政策銜接，自2021年7月1日至新的建設工程企業資質標準實施之日止，附件所列資質證書繼續有效，有效期屆滿的，統一延期至新的建設工程企業資質標準實施之日。

4、新的建設工程企業資質標準實施后，持有上述資質證書的企業按照有關規定實行換證。

因此，不管建筑勞務公司從事哪方面的勞務作業分包，統一申請一個勞務資質即可。

勞務資質的作用

勞務資質作為建筑企業資質的一種，是建筑勞務分包公司的資格和實力證明。取得勞務資質的企業，可以從事各類型的施工勞務作業。

勞務資質和勞務派遣許可證的區別

經常有老板咨詢，開勞務分包公司應該辦理勞務資質還是勞務派遣許可證？

人們常常把勞務資質和勞務派遣的作用混淆，其實這兩者之間區別還是很大的。勞務資質主要是面向于勞務外包公司，承接施工勞務工程的證書，企業直接參與工程建設的施工；而勞務派遣許可證適用于人力派遣和勞動力租賃，將勞工派遣給用人單位。

審批和監督機構不同

勞務派遣許可證——人力資源和社保保障部（下屬人社局）；

勞務資質——住建部（下屬住建委）。

辦理依據不同

勞務派遣許可證——《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》；

勞務資質——《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建筑業企業資質管理規定》。

審批形式不同

勞務派遣許可證——前置審批，辦理許可證后，公司經營范圍才可加入；

勞務資質——后置審批，先注冊公司，后辦資質。

審批標準不同

勞務派遣許可證：

（1）注冊資本實繳不得少于人民幣200萬元；

（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

勞務資質（按新政下發前標準）：

（1）企業資產：凈資產200萬元以上；具有固定的經營場所。

（2）企業主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

用途不同

勞務派遣許可證——勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，是一種人力資源外包服務，可為其他用工單位代發工資，代交社保。

勞務資質——可承擔各類施工勞務作業，建設施工企業直接參與各類工程建設活動的勞務施工。可使用本企業勞工或其他單位派遣的勞工。

有效期不同

勞務派遣許可證——3年有效期；

勞務資質——5年有效期。

目前發布的資質改革政策中，要數勞務資質的改動最大，從原來的審批制改為備案制，申報流程簡化了很多，新辦資質快至1周就能拿到資質承接工程，但前提是要企業自身滿足申報標準，否則要承擔后果。

不過值得注意的是，在改制后的勞務資質不再像以前那樣可以承接11種作業，而且要從木工、砌筑、油漆等11個工種中挑選2項進行備案，未來必然會對勞務公司帶來一定的影響。

如果現在想要獲取全工種的勞務資質，企業只能通過新辦勞務資質及轉讓勞務資質的方式。勞務資質轉讓的優勢在于辦理速度較快，承攬范圍更廣，承接更多項目。

勞務資質轉讓的過程中因為要涉及簽訂合同、辦理出入省函、變更資質等較為專業的手續，所以推薦沒有轉讓經驗的企業，直接與資質代辦公司合作，從源頭到落地一次性解決問題！

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