為啥沒有人去施工單位 ？施工單位現在不行了嗎？原來是太卷了。

昨天跟中鐵X局一個子公司的HR聊天，他說現在大學生也不好“騙”了，即使“騙”進來了，兩個月不發工資，也都跑了。哪怕進來了按時發工資，看到到手4000的收入，還是果斷拎著桶就跑了。于是前兩年，他們上級頒布了一個文件，項目每走一個畢業生，扣經理、書記每人5000塊，公司整體辭職達到20個畢業生，扣總經理kpi考核分數。

一看到這消息，人力部門坐不住了，扣經理、書記的還好，哪能扣領導的錢，給見習生加錢，必須加...

于是，他們準備給7月份入職的見習生漲薪到稅前8000。嗯，比前幾年的見習生多了2000，甚至比轉正后的助理工程師還要高一點，就突出一個離譜。上一個辦出這種事的單位，好像是中建X局西南公司吧。

為什么畢業生都不愿意去施工單位了？之前跟一個粉絲朋友聊天，他跟我講過兩個故事。

第一個是他們的安全總監，跟他關系處得非常好，有一年過年他值班的時候，安全總監跟他說了自己的親身經歷，讓他別太積極。總監說畢業那年冬天，有一次檢查，讓上塔吊上看看，當時檢查的就只有項目經理、總工和剛畢業的總監跟著。經理朝他使了個眼色，為了好好在經理面前表現一下，他就上了。爬到一半他就后悔了，到了最頂上，塔吊晃動的幅度大概有一米多，他差點尿了褲子，但還是硬著頭皮查完了。下來以后，分包啥的都湊了過來，檢查的人直接對著總監說：“就你這膽子，還干啥施工？”本以為經理會安慰一下，結果人家啥話沒說就走了，剩下一堆分包的人對他假裝關心。總監說從那以后他就心涼了，但是為了生活還是留了下來。

第二個是他們總工，各種證書在手，也熟悉各種規范，做人也很是老到，對分包和和氣氣，對業主稱兄道弟，對自己人更是沒的說，是大家心中的絕佳領導。但就是這樣一個人，在業主眼里還是啥也不是。有一次他去找甲方簽字，還沒敲門，就聽到他們在里面大聲討論：“**總工，真以為自己多牛X，一個泥腿子帶著幾條工地狗，還天天以央企自居，真以為央企和他們這群垃圾有一毛錢關系？”聽完之后，他心態就崩了。

我還記得他講完這兩個故事跟我說的一句話：“小編，施工單位，啥也不是..”

其實對我來說，粉絲朋友講的這兩個故事倒也還好。工作嘛，肯定有一定風險，不想去就不去，別委屈自己；至于地位方面，你在背后罵人家，人家何嘗不在背后罵你？在我看來，施工單位年輕人現在辭職率高的一個主要原因還是蘿卜坑太少了。如果把施工單位比作一個碗，那十年前這個碗是空的，只要進去，就會有一席之地，我想三總五項就是這么來的。

現在就完全不一樣了，碗快滿了，但是需要往里倒的水反而更多了，尤其是這兩年地產暴雷，更多的人涌入施工單位，那就不是誰來都有一席之地了?，F在三總五項，那都是騙鬼的。你苦苦的熬，踏踏實實的干，三年，運氣好的話，可以到部長，8到10年可以到副職。普通點的，運氣差點的，8到10年可能還在技術員打轉。十年前，整個行業快速發展，吸引了一批人，占領了各個崗位，他們中年齡最大的也就50來歲，小的只有30來歲。也就是說，我們這個行業，這十年來很少有人退休，人才接近飽和。

這種情況，誰還來？狗都不來...聽老前輩說，他們以前都是靠獎金、過節費養家糊口，工資都能存著，現在什么獎金、過節費都沒有了，這也在一定程度上標志著施工單位的沒落。

當然了，如果你頭比較鐵，還是可以來的，只要你足夠優秀、足夠努力，8-10年還是能當副職的。副職，雖然發不了財，但是也餓不死。

嗯，無非就是幾個月回一次家嘛，這又有什么關系呢？你說是不是？綜上，為什么年輕人不愿意來，我個人認為一是沒有上升空間，二是付出與回報比數值太小。

要去也得去海外的施工單位，錢和生活，總要占一個吧？是不是？

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