昨天看到一則消息，說住建部自從2月25日發(fā)布新版建筑企業(yè)資質(zhì)改革意見稿后，截止到3月10號收到了各方大量反饋意見，絕大多數(shù)都是有關(guān)于注冊人員數(shù)量配備的，這引起了住建部的重視，為了了解實際情況，住建部針對特定企業(yè)專門搞了一個征詢意見函。

據(jù)消息人士稱，該內(nèi)部征求意見函不會公開，因此具體內(nèi)容不方便透露，但大致內(nèi)容主要包括4個方面，大家可以了解一下。

第一個內(nèi)容，是住建部對于鐵四院等企業(yè)，主動提出合理化建議行為的表彰，表揚(yáng)了他們對于新版資質(zhì)完善所做出的努力。雖然咱們并不知道鐵四院他們都提了什么具體建議，但據(jù)鐵四院內(nèi)部員工透露，鐵四院向來重視注冊工程師，光注冊巖土數(shù)量就100多個，假如你沒有注冊證書，那么即便有提拔的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)也大概率不考慮，從這點來說，鐵四院反饋的意見多半是利好于注冊工程師的。

當(dāng)然了肯定會有人說我的邏輯不通，因為企業(yè)的本質(zhì)就是逐利，而對于企業(yè)來說，注冊就意味著有成本，所以鐵四院作為企業(yè)一方，肯定不會支持注冊制度！如果你也有類似的想法，那么我只能說你太不了解大型國企央企了，對于這種大院來說，人才如過江之鯽，根本數(shù)不過來，管你有多少證書，一般也不會給補(bǔ)貼，或者象征性的給個一百二百的，相反他們最看重的還是人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，考注冊證書的學(xué)習(xí)過程不是兒戲，那是得是通過實打?qū)嵉膶W(xué)習(xí)，建立完整的專業(yè)知識體系才有可能考到手的，所以在同等條件下，有證書的人自然可以稱之為人才，這才是像鐵四院這類的巨無霸央企所看重的。

第二個內(nèi)容是住建部表明態(tài)度，明確對于此次資質(zhì)改革非常看重，對于征求意見期間收集到的各類意見也會認(rèn)真審視，不會像某些人說的那樣，就是走個過場，從這條來看，前段時間大家為竭力反饋自己意見的努力不會白費，我們的話語主管部門一定能夠看到，當(dāng)然最終會不會采納我們的意見那就另說了，但行好事莫問前程吧！

第三個內(nèi)容就是邀請?zhí)囟ㄆ髽I(yè)針對意見稿再次提出寶貴意見，特別是人員配置、注冊人員以及非注冊人員的數(shù)量。這也是大家提意見最為集中的地方，畢竟要是按照征求意見稿的寫法，對于注冊制度的打擊就過于巨大了，哪怕主管部門本意是治掛證之沉疴舊病，但下如此猛藥，恐怕病治好之日注冊制度也奄奄一息了。

第四個內(nèi)容就是本次征詢意見的企業(yè)名單，這個由于內(nèi)部人士也沒有透露消息，因此我也無法看到，就不多說了。

看到這個消息的時候，說實話我還是很激動的，畢竟不管再怎么改，再怎么放管服，總不應(yīng)該把技術(shù)人員全優(yōu)化了吧？一個企業(yè)能夠生存、做大的基礎(chǔ)，說到底不還是指望著骨干技術(shù)人員的支撐嗎？所以我覺得，如果一個行業(yè)到了連技術(shù)人員都是企業(yè)負(fù)擔(dān)的時候，這個行業(yè)還能有什么未來呢？

更何況建筑行業(yè)涉及國計民生，主管部門之前也一直在喊強(qiáng)化執(zhí)業(yè)制度，落實終身責(zé)任，結(jié)果新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)大幅削弱注冊執(zhí)業(yè)人員的地位和權(quán)利，這又算是哪門子的強(qiáng)化執(zhí)業(yè)制度？這又是怎么鼓勵施行質(zhì)量責(zé)任終身制的呢？這個資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的意義何在呢？難道就為了讓一些連維持主要業(yè)務(wù)最低運轉(zhuǎn)的技術(shù)人員配置都達(dá)不到的企業(yè)濫竽充數(shù)的活下去嗎？這可真讓人費解......

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