昨天我看了一篇文章，作者總結了一份關于2021年中標項目最多的設計院100強名單，其中排名前10的設計院，全年中標項目數(shù)量最少的也有353個，最多的則有818個！看完你是不是覺得這些設計院的效率太高了？畢竟就算一個超級大院，員工也不過千把人，所有中標項目均攤到全院頭上基本上就是人均一項，更何況后勤、行政等非生產(chǎn)部門人員還不直接參與生產(chǎn)活動呢？如果咱全國人民都有這種工作效率的話，怕不是早就實現(xiàn)中華民族的偉大復興了......但是這些只是你表面上看到的，建筑設計行業(yè)的真實情況則讓人大跌眼鏡，因為這些貌似高產(chǎn)的設計院背后，都存在著企業(yè)資質掛靠的貓膩!

注意我這里說的掛靠非常人認識中的個人證書掛靠，個人證書掛靠是某位從事或者不從事這個行業(yè)的人員，考了一本隸屬于某個行業(yè)的職業(yè)資格證書，例如一建、二建等等，然后把證書掛到某家需要個人職業(yè)資格證書來申請企業(yè)資質的公司內(nèi)，換取一到三年的使用費用，本人并不需要去企業(yè)上班。而企業(yè)資質掛靠則是更為隱蔽的一種掛靠，很多人不明白這是怎么一回事，咱們今天就扒一扒這種真正意義上“悶聲賺大錢”的模式，看一看建筑行業(yè)內(nèi)，到底是個人證書掛靠的危害大，還是企業(yè)資質掛靠的危害大！

眾所周知，建筑行業(yè)涉及國計民生，不可能允許任何一家沒有任何專業(yè)資質的公司進來隨便“發(fā)財”，所以就針對不同類型的企業(yè)設置了不同的準入門檻，從專業(yè)技術人員數(shù)量以及企業(yè)業(yè)績角度做出了最基本的要求，這就是企業(yè)資質，并且企業(yè)所擁有的資質等級越高，能拿到的項目的規(guī)模就越大，因此一個企業(yè)要想進入建筑行業(yè)，首要的條件就是先配備所有相關專業(yè)的技術人員，而怎么才能證明你是技術人員呢？自然就是職業(yè)資格證書了，所以企業(yè)就必須得找滿足數(shù)量的注冊工程師們來執(zhí)業(yè)，而帶證全職執(zhí)業(yè)的注冊工程師往往價格不菲，于是就有些鉆空子的企業(yè)，只要證書不要人，來滿足申請企業(yè)資質的要求，這就是個人證書掛靠的來源。

當然看到這里，估計又有不少人要把仇恨的火力對準證書了，認為只看證書不看人是不公平的，但是如果把你換做是主管部門來做這件事，你也會這么辦！為什么這么說呢？假如你是主管部門核查人員，這時候有個人過來找你說：“我有豐富的經(jīng)驗但沒證書，比那些有證的人強的多，請你給我認定為工程師！”你能聽信他的一面之詞嗎？肯定不能啊，因為你不了解他啊，那要想了解他是不是真有本事，就得花相當長的時間去盯著他干活，這里就有兩個問題：

（1）你通過什么標準來判斷他的本事就是有用的呢？

（2）全國從業(yè)人員那么多，假如各個都需要人親自去盯著他們干活，來評價他是不是真有本事，那得需要多臃腫龐大的一個主管部門才忙得過來？

所以到最后你還是只能通過他有沒有相關行業(yè)資格證書來判斷他是不是相關技術人員，就好像企業(yè)HR去人才市場招聘人才，你說你成績優(yōu)秀工作能力強，但就是學歷差點，人家HR又不了解你，怎么知道你說的是真是假呢？所以在同等條件下，HR們肯定會優(yōu)選學歷更高、學校更好的人，這沒毛病吧？所以那些仇恨證書的言論也不能說一點道理沒有，畢竟有些人還真就是那種只會考證不會干活的類型，但是絕大多數(shù)有證人的能力，只會比沒有證書的人強，別不服，有那個不服的時間和精力，你完全也可以去考一個證書，事實就是這樣，對于主管部門來說，證書勝于雄辯。

書接上文，咱們說到有的企業(yè)為了能夠申請到資質，不得不找一定數(shù)量的注冊工程師們，但是相比較這種正規(guī)流程申請的做法，還有另外一種更加快速就能獲取資質拿活賺錢的路子，那就是直接利用別家企業(yè)的資質，俗稱“租資質”，也叫“資質掛靠”，例如A公司的老板有人脈，可以拿到建筑類項目，但苦于企業(yè)沒有資質，按照正規(guī)流程申請資質的話，時間有點長，但是A老板人脈資源廣啊，他恰好認識一家擁有綜甲資質的B設計院的領導，于是兩人商量之后，就由B設計院領導在A老板的地區(qū)內(nèi)開了一家分院，分院享受和總院一樣的資質，但是B設計院并不派人去實際管理分院，而是直接以每年100萬的資質租賃費租給了A公司老板，就這樣，A公司老板就利用B設計院的資質，順利拿下了項目。那你要問A老板接下的活是不是B設計院會派相關的工程師去幫著一起做，或者最不濟也得給把把關吧？那就是你想多了，從頭到尾B設計院僅僅負責提供資質，至于干活什么的，就得靠A老板自己去張羅人完成了。

全國范圍內(nèi)像B設計院一樣給各類野雞企業(yè)提供資質掛靠的設計院，那可就多了去了，按照比例來看的話，基本就是100%，并且名頭越響的設計院，慕名而來尋求資質掛靠的老板們就越多，所以就出現(xiàn)了文章開頭的那種很多大型設計院的分院開遍全國各地的怪現(xiàn)象，畢竟這種錢太好賺了，哪怕自己總院一年啥項目也不做，光靠資質掛靠費用，也能賺個盆滿缽滿，真正實現(xiàn)了躺賺！

這種模式，其實和大街上常見的黃燜雞米飯開店擴張模式差不多少，都是由某些闖出名堂的大牌子總部授權某些地區(qū)的小店使用自家名號，例如楊銘宇黃燜雞米飯，然后收取每年2-3萬的加盟費，至于各地黃燜雞米飯的質量，則靠提供統(tǒng)一工序制作的醬料包來保證，而非直接總部派人去實操，由于各加盟商的質量參差不齊，口味也是千奇百怪，質量也不能得到有效保證，畢竟醬料包可以按照統(tǒng)一制作工序提供，但食材誰知道老板用的是不是新鮮的呢？于是大家現(xiàn)在也看到了，黃燜雞米飯再也不像2013-2014年那段時間那么火，大家也很快就對其失去了興趣。

這和設計院資質掛靠何其相似，那些尋找資質掛靠的野雞設計院，往往都是私人老板牽頭，最終目的就是為了多賺錢，所以在日常運營成本上是一省再省，能用本科生就不用研究生，能用大專生就不用本科生，能用初中生就不用大專生，反正只要你雙手齊全會用CAD就行，尤其是民用建筑設計領域，也沒啥難點，搞一套祖?zhèn)鞯膱D紙然后不斷的復制粘貼就行了，只要不違反強條就行。

這種畸形怪狀發(fā)展到了后面也導致了嚴重的惡果，資質掛靠由于操作人無需維護資質成本，其可操作的空間較大，也就導致了市場的惡性競爭，競爭越來越激烈，私人老板的利潤越來越低，所以就開始更極端的壓榨底層畫圖匠們：一方面大幅度提高勞動時間和強度，另一方面以各種借口給工資打折、不發(fā)年終獎，而低廉的設計價格，自然不會獲取好的產(chǎn)品，這就讓很多設計院出的圖紙質量看起來是王小二過年，一年不如一年，這也是為啥建筑設計院這兩年成為勞資糾紛重災區(qū)的根本原因所在，再這么搞下去，相信用不了多久，建筑設計行業(yè)就徹底玩完了。

看懂了這一點，你還認為建筑市場有如今之怪現(xiàn)狀，還是工程師個人職業(yè)資格證書掛靠引起來的嗎？誠然個人職業(yè)資格證書掛靠也是需要整治的現(xiàn)象，但明顯很多掛證的人都是“掛證不掛章”，也就是說這些證書是用來維護企業(yè)資質的，而并非是用來實際出圖蓋章，真正的活還是會有專門的人員來干，雖然企業(yè)維護一批證書需要花費一定的資金成本，但是也正是有了這一道屏障，才能阻止了更多和這個行業(yè)毫不相關的人或者企業(yè)進入建筑市場來無序競爭！

如果你一定要說養(yǎng)證的這比花費是影響企業(yè)發(fā)展的桎梏，如果你還覺得激發(fā)企業(yè)活力的根本就在于取消所有行業(yè)準入的資質門檻，那么請看下當今建筑設計行業(yè)之現(xiàn)狀，因為隨著建筑設計行業(yè)大型設計院資質掛靠的規(guī)模進一步擴大之后，很多私人老板們就能夠以更低的成本殺入這個行業(yè)，這和取消資質有什么區(qū)別呢？而后面的發(fā)展咱們大家也都看到了，越來越多的企業(yè)以無底線低價競爭的手段來搶有限的項目，然后以更高勞動強度更低薪水待遇的要求來壓榨基層設計師，今天這個猝死了，明天那個仲裁了......現(xiàn)在還僅限于民建方面，等以后這種趨勢蔓延到了全體設計行業(yè)，到那個時候，不管有證沒證的人，都將會含著淚吞下這枚苦果！

所以相比于個人職業(yè)資格證書掛靠， 企業(yè)資質掛靠才是對建筑行業(yè)危害更大的毒瘤，可以說是建筑市場惡性競爭的導火索，讓建筑工程企業(yè)以無底線的價格承接項目，無論是施工單位也好， 設計單位也好，經(jīng)濟在發(fā)展，而員工的收入?yún)s在逐步降低，這不符合市場規(guī)律！但可惜的是這一現(xiàn)象沒有受到主管部門或者全社會的重視，反而是人人都盯著危害性遠沒有企業(yè)資質掛靠的個人職業(yè)資格證書掛靠，人人喊打喊殺，欲除之而后快，成了那些真正“悶聲發(fā)大財”的設計院領導的背鍋俠......

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