承接工程項(xiàng)目，將項(xiàng)目掛靠被申請(qǐng)人公司，并按約定支付管理費(fèi)。2013年，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂一份聘用協(xié)議書，申請(qǐng)人將多項(xiàng)資格證書（包括工程師、高級(jí)工程師、安全證書A證、一級(jí)注冊(cè)建造師證書等）注冊(cè)登記在被申請(qǐng)人公司，約定：被申請(qǐng)人有權(quán)使用這些證書承攬工程并每年支付申請(qǐng)人9萬元工資，并為其繳納社保；另，如被申請(qǐng)人需要現(xiàn)場(chǎng)參與投標(biāo)，除支付相應(yīng)的差旅費(fèi)外還要支付出場(chǎng)費(fèi)。2020年，雙方因掛靠項(xiàng)目發(fā)生糾紛，申請(qǐng)人遂要求被申請(qǐng)人退還相關(guān)資格證書，但被申請(qǐng)人拒絕辦理。后，申請(qǐng)人以要求支付拖欠工資、返還資格證書和辦理退出證書注冊(cè)登記等為由申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為雙方不成立勞動(dòng)關(guān)系，撤銷立案。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行判定。用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

?用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

?用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

?勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

仲裁委認(rèn)為，施某雖以勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社保為名訴請(qǐng)仲裁，但經(jīng)查證，雙方并未建立實(shí)際用工關(guān)系，施某僅將證書注冊(cè)在建設(shè)公司，同時(shí)施某借用建設(shè)公司的資質(zhì)去各地承攬工程，并將承攬項(xiàng)目掛靠在建設(shè)公司名下。而建設(shè)公司在需要施某外出投標(biāo)尚需另行支付出場(chǎng)費(fèi)，也充分說明施某并沒有接受建設(shè)公司日常管理，雙方并不具備勞動(dòng)關(guān)系所特有的人身屬性。另，由于施某始終未能提供在建設(shè)公司處擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的相應(yīng)證據(jù)，故仲裁委認(rèn)為雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，其訴請(qǐng)事項(xiàng)并非屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系的成立，具有較強(qiáng)的人身依附性。生活中，某些企業(yè)為滿足某些行業(yè)資格證書的要求，常會(huì)與擁有此類資格證書的人員合作，將其證書注冊(cè)到企業(yè)，約定使用時(shí)限并支付一定費(fèi)用。持有證書的人員通常不用到企業(yè)上班，只需在某些情況下出場(chǎng)配合。然而此類證書掛靠情形往往難以厘清證書持有者是否與掛靠方存在勞動(dòng)關(guān)系，從而在其以“勞動(dòng)者”身份維權(quán)時(shí)難以得到法律的支持。

325證書掛靠網(wǎng)小編也提醒持證者，資格證書尤其是建設(shè)領(lǐng)域的資格類證書須得“證在人在”，以保證工程質(zhì)量，否則一旦出問題，不單是持證者和承包企業(yè)的責(zé)任，更是巨大的生命財(cái)產(chǎn)損失。

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