最近總有人問我：“都說設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)要迎來大改革，從此不再需要注冊(cè)設(shè)備專業(yè)和注冊(cè)電氣專業(yè)的證書了，原本的香餑餑即將成為硬石頭，那么今后注冊(cè)證書還需要考嗎？”

對(duì)于這個(gè)問題，我個(gè)人的看法是證書的性價(jià)比肯定不大了，自然再去參加考試的意義也就不大了，畢竟不值幾個(gè)錢，難度還賊大，肯定性價(jià)比不高，尤其是不從事本行業(yè)的人，那更是不用考了，空出來的時(shí)間到處玩玩放松一下，難道不香嗎？

有人說咱中國(guó)人就愛考試，沒試可考了就渾身難受，如果你實(shí)在想考的話，那么我還是建議你趁著年輕，去報(bào)個(gè)公務(wù)員或者事業(yè)單位的考試，也比辛辛苦苦考證強(qiáng)。

說到這里我就總?cè)菀缀拢贫ㄗ钚陆ㄖ髽I(yè)資質(zhì)的這個(gè)人，到底是出于一種什么樣的心理才制定出了這樣“一刀切”的政策呢？因?yàn)榘凑照＠砜粕乃季S邏輯來看待這件事情，無論如何也不可能得出這樣一個(gè)結(jié)論的！

對(duì)于新版建筑企業(yè)資質(zhì)的出臺(tái)目的，自然是想要解決老板資質(zhì)存在的問題，而老資質(zhì)模式下，建筑相關(guān)行業(yè)內(nèi)最大問題就是證書掛靠問題，畢竟就連住建部自己也說：“舊資質(zhì)體系過于冗余，且掛證問題突出，而掛證最嚴(yán)重的專業(yè)就是設(shè)備和電氣！”所以這次的新版資質(zhì)改革征求意見稿大家也就看到了，不說找一找到底是什么原因?qū)е聠栴}的存在，而是直接給了設(shè)備和電氣專業(yè)以史無前例的嚴(yán)厲打擊！

▲住建部在回答某網(wǎng)友關(guān)于證書掛靠方面問題時(shí)的表態(tài)

掛證問題，的確是存在于建筑行業(yè)內(nèi)的一個(gè)問題，對(duì)行業(yè)發(fā)展百害無一利，但是要想解決這個(gè)問題，除了住建部此次“殺敵八百自損一千”的模式外，就真的沒有別的辦法了嗎？其實(shí)不是的，因?yàn)閽熳C問題雖然突出，但是只要順著產(chǎn)生問題的根源往下捋，就不難發(fā)現(xiàn)真正解決問題的方法所在。

暖通，給排水和電氣工程師掛靠問題嚴(yán)重，根子上還在于注冊(cè)設(shè)備和電氣專業(yè)一直未實(shí)行項(xiàng)目蓋章制，設(shè)備和電氣工程師們沒有太大權(quán)利，自然在單位也就沒有太大的存在感，就像前段時(shí)間某位建筑人說的，水暖電這種專業(yè)誰都能干，隨便找?guī)讉€(gè)裝修工培訓(xùn)一下就能上崗，可見在建筑圈內(nèi)水暖電專業(yè)人遭受的鄙視有多嚴(yán)重！

▲這位網(wǎng)友雖然大言不慚，但也代表了很大一部分結(jié)構(gòu)建筑專業(yè)對(duì)設(shè)備電氣專業(yè)的鄙視態(tài)度，沒辦法，就因?yàn)槿思矣泻炞稚w章的權(quán)利而我們沒有

那么對(duì)于這幾個(gè)專業(yè)的注冊(cè)人員來說，既然單位不重視，待遇和晉升也沒保障，尤其是老員工又畫不動(dòng)圖了，自然也就得為自己謀出路，那就只好把證外掛，然后單位內(nèi)摸魚混日子，單位外偶爾評(píng)標(biāo)賺小錢，這本是人之常情，擱誰身上也會(huì)這么干。

除了行業(yè)從業(yè)人員外，就是很多體制內(nèi)的人，比如說某些公務(wù)員、大學(xué)老師等等，尤其是那些不用繳納社保的老編制人員，這幫人即便掛證了，通過正常的社保比對(duì)手段也很難查出什么來，再加上相比較建筑結(jié)構(gòu)等專業(yè)，水暖電專業(yè)不用蓋章承擔(dān)責(zé)任，所以設(shè)備電氣專業(yè)也是這幫人最愛卷的證書，無形中也吸引了全社會(huì)仇恨設(shè)備電氣證書的火力。

另外現(xiàn)有制度的缺陷還催生了一批圖章平臺(tái)公司，申請(qǐng)一個(gè)甲級(jí)資質(zhì)，然后全國(guó)各地開幾百家分院，比麥當(dāng)勞肯德基還會(huì)玩，即便所有人都知道這里面有貓膩又能怎樣？反正政策也沒規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)負(fù)責(zé)幾千個(gè)項(xiàng)目，法無禁止則可為啊！其實(shí)真正給行業(yè)小微企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)的都是這種圖章平臺(tái)公司，不過悲劇的是，好處都被圖章公司們拿走了，卻留給了注冊(cè)制度一地雞毛，讓全體注冊(cè)工程師們背了黑鍋。

知道問題所在了，那么要想從根上解決就不難了，只要主管部門出幾條規(guī)定，把現(xiàn)有制度的漏洞補(bǔ)上就完全可行，例如同一人同一時(shí)段負(fù)責(zé)的項(xiàng)目不超過10個(gè)，注冊(cè)設(shè)備、電氣專業(yè)也實(shí)行蓋章制，為自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)等等......

我就不信有了這個(gè)政策，那些注冊(cè)工程師還敢去外面掛證？畢竟不是你自己出的圖紙用了你的章，萬一出事怎么辦？還有那些大學(xué)老師公務(wù)員們，一但掛證還得掛章的話，估計(jì)但凡腦子正常點(diǎn)的都不敢了，一但掛了，誰知道別人用你的章都蓋了哪些危險(xiǎn)系數(shù)極大的項(xiàng)目上？弄不好就是人在家中坐，鍋從天上來了。

注冊(cè)工程師的權(quán)責(zé)統(tǒng)一后，掛證問題絕對(duì)迎刃而解，至于那些同時(shí)掛幾千個(gè)項(xiàng)目的圖章平臺(tái)公司，就得養(yǎng)足以和項(xiàng)目匹配的注冊(cè)師，成本上去了利潤(rùn)減少了，自然也就慢慢絕跡了，解決掛證的問題其實(shí)就這么簡(jiǎn)單，這就是解決問題的正常思維邏輯！

但詭異的是，我們看到的卻是另一個(gè)完全不一樣的解決問題的思路！也就是新版建筑企業(yè)資質(zhì)改革中的內(nèi)容，這個(gè)思路和上面所說見招拆招的邏輯思維不同，更像是從利益的角度去考慮的，比如要解決掛靠問題，誰的利益會(huì)受影響呢？一是廣大注冊(cè)工程師，二是相關(guān)設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，包括圖紙平臺(tái)公司領(lǐng)導(dǎo)，那么是注冊(cè)師的利益更重要，還是領(lǐng)導(dǎo)的利益更重要？當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)的利益更重要，領(lǐng)導(dǎo)有了利益，才會(huì)給各地方住建城管規(guī)劃系統(tǒng)的公務(wù)員們送封封，而廣大注冊(cè)師算什么？你送了封封了嗎？沒有啊，那就對(duì)不起了。

所以我們就看到新資質(zhì)沒有提出解決問題的實(shí)質(zhì)性辦法，而是大筆一揮直接把注冊(cè)證砍了，公司資質(zhì)不再需要證，美其名曰減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，至于這么做會(huì)對(duì)于整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生什么后果，反正人家又不是從事這個(gè)行業(yè)的，為什么要考慮呢？

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