相信當(dāng)下很多不著急資質(zhì)申請(qǐng)或者升級(jí)的企業(yè)都在翹首以盼新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的落地，從意見稿發(fā)布來看，可謂對(duì)證書掛靠市場(chǎng)引起了不小的影響，325建筑網(wǎng)熟悉的幾個(gè)企業(yè)都暫停了資質(zhì)的申報(bào)，等文件落地按照新標(biāo)準(zhǔn)作準(zhǔn)備。

意見稿對(duì)行業(yè)、專業(yè)、等級(jí)的調(diào)整已經(jīng)做了很明確的規(guī)定，丙級(jí)資質(zhì)納入乙級(jí)，從此市場(chǎng)中丙級(jí)資質(zhì)將不復(fù)存在，而對(duì)專業(yè)的大幅度縮減，進(jìn)行并軌，有利于優(yōu)化管理，以前的資質(zhì)類別確實(shí)過于沉雜。在這些均可以說塵埃落定的基礎(chǔ)，企業(yè)和人才最為關(guān)注的就是新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員配置要求了，文件中提到“原則上，不提高標(biāo)準(zhǔn)”，這可以解讀為人員配置的數(shù)量依然會(huì)遵循以前資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的配置，就拿電力資質(zhì)來說，丙級(jí)資質(zhì)只需要配置一名注冊(cè)發(fā)輸電工程師，而乙級(jí)許配置3名發(fā)輸電工程師，另需在丙級(jí)的基礎(chǔ)上增加一名中級(jí)給排水和中級(jí)暖通工程師，還需增加一名二級(jí)注冊(cè)建筑師。也就是新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，丙級(jí)直接過渡到乙級(jí)，那么人員配置依然按照原有的乙級(jí)資質(zhì)進(jìn)行核準(zhǔn)，當(dāng)然這肯定會(huì)給一個(gè)過渡期，因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)企業(yè)很難配置好人才。這對(duì)很多丙級(jí)資質(zhì)的企業(yè)來說是一大利好，因?yàn)檫@種過渡不會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)等等進(jìn)行要求，直接給過渡，你人員滿足了，主管部門就承認(rèn)，大大降低了資質(zhì)升級(jí)的過程成本。而另一方便，大量的丙級(jí)資質(zhì)在“強(qiáng)制”并未乙級(jí)后，自然對(duì)證書的需求空間高漲，注冊(cè)發(fā)輸電掛靠?jī)r(jià)格勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步拉高。

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另外一種聲音就是，主管部門自然知道市場(chǎng)上證書的數(shù)額配比，面對(duì)如此居高不下的企業(yè)成本，或許主管部門會(huì)對(duì)人員配置進(jìn)行一定數(shù)量上的削減，來平衡市場(chǎng)，比如乙級(jí)電力資質(zhì)將減少為2名注冊(cè)發(fā)輸電，這樣雖然丙級(jí)并軌后增減了2名注冊(cè)發(fā)輸電人才，但是已經(jīng)是乙級(jí)資質(zhì)的企業(yè)也會(huì)釋放出1名注冊(cè)人才，這樣只要丙級(jí)資質(zhì)企業(yè)和乙級(jí)資質(zhì)企業(yè)只要數(shù)量上相當(dāng)不大，市場(chǎng)依然會(huì)保持平衡。

所以，新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人員配置問題，主管部門會(huì)非常慎重研究，給出個(gè)最優(yōu)方案來平衡市場(chǎng)，而維持原有標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必會(huì)引起掛靠市場(chǎng)的地震。

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