最近，一位人才非常苦惱，因為他就職的企業在他離職后，一直不配合他的注冊巖土工程師證書轉注，他也就無法到新的單位就職。那么,遇到這種證書掛靠后轉注，企業不予配合，甚至設置層層阻礙的情況，我們該如何維權呢?

這位朋友因為2020年外地某企業需要注冊巖土工程師，當時出的價格也是不錯，于是,他從高校離職后，連人帶證去了這個單位，也可以算是背井離鄉(從合肥到了浙江)了,人證合一，沒有后顧之憂，當時談好的待遇是2.5萬/月，也就是年薪30萬，工作不是太忙,算是個不錯的工作。然而，由于當初沒想到兩地分居會帶來很多問題，加上還有小孩需要照顧，他今年就和合肥的某個企業談好的薪酬待遇，可他在現單位申請離職一個月后，企業卻不肯配合轉注，導致他無法去新單位報道上班,因為新單位也需要他的證書。相信在實際的工作中，肯定也有很多人遇到類似這樣的問題，無論是人證合一,還是證書掛靠的，那么遇到這樣的問題，在證書掛靠時，我們該做怎樣的防范呢?我們又該如何維權,或者說如何解決呢?

1、規避掛靠字眼，采用顧問或者聘用補助等方式

無論是證書掛靠，還是人證合一 ， 我們在和企業簽訂證書協議的時候，一定要規避掛靠這樣的字眼我們的協議可以采用"一級建造師顧問協議”、"一級注冊結構師聘用協議”等等作為抬頭，正文里一定要明確費用的支付方式，稅前還是稅后，不坐班或者上班時間不限定等方式。這樣，即使到了魚死網破的時候，我們依然會有勝出的機會。

2、提前摸清楚企業口碑，有的放矢

如今是信息化社會,想了解一個企業的口碑相對來說比以前要容易的多， 可以通過網絡搜索企業的工商信息，企查查軟件等側面了解企業的經營情況，有無類似的勞動糾紛等等,這樣對企業有個大概的了解，盡量選擇優質的企業。

3、就近選擇單位,掛靠價格切勿一味貪高

每個證書持有者,都希望自己的證書掛靠的高價，但卻忽視隱形的風險,尤其是首次掛證的小白，比如新疆,西藏等地區的某企業給的價格很高，但是, 對于內陸或者沿海的朋友來說，距離太遠了, 一旦遇到問題，解決起來非常費時費力，最終得不償失。

4、對于不配合的企業，可以舉報

其實市場上的大部分企業還是講誠信的，但不可否認，很多企業很不厚道,對于轉注的證書往往采用一拖再拖的方式，那么,這個時候，我們可以去當地的建委進行舉報，因為證書的注冊屬于他們管理，他們一般會先讓你和企業協商，那么你可以多次去找建委的辦事人員，他們也會幫你聯系企業，進行磋商,若磋商不成，那么，你可以向勞動局提出仲裁,記住，這時候你的工資流水,協議就很重要,務必保留好這些證據。筆者遇到過很多證書的轉注最長的被企業拖了有近一年之久，雖然企業也一直支付相應費用，但是對個人來說是非常得不償失的事情，尤其是人證合一的朋友，證書掛靠價格誘人，但也有一定的風險， 所以，我們一定要做好判斷，也有保存個證書，以備不時之需。

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