建筑企業辦理資質，人員配置是審核的重要部分。很多企業在辦理資質過程中，因為人員不足，導致辦理失敗。這要求企業按照相應資質標準要求，補齊人員，同時要保證人員信息真實有效。為了長期發展，325證書資質掛靠網提醒您盡量避免人員掛靠。人員掛靠不利于企業后期發展，尤其通過資質審核比較難。

　　一、企業辦理資質人員可以掛靠嗎？

　　建筑企業辦理資質時，遇到人員不足，需要及時補充人員辦理資質。企業通過找相關專業人員掛證來完善人員配置情況，而這些人員本身從事其他工作，只是將證掛在申請資質企業，等到企業不需要的時候再退出重新掛其他單位。現在仍有多數建筑企業通過人員掛靠補齊人員，辦理資質證書。

　　專業建議：很多建筑企業在辦理資質時，遇到人員不足，會通過人員掛靠的方式解決，而在順利辦理資質后，將人員撤離，以此減少成本，但是這種方式屬于違法行為，企業需抵制這種行為。

　　若企業想要在建筑行業中發展下去，需招攬真實人才，避免選擇人員掛靠，人員掛靠屬于違規操作行為，會對企業產生嚴重后果。對于企業辦理資質審核、資質年審等環節，存在不利因素。一經建設部門查實，嚴重的，會被取消行政許可，不能再申請資質。

　　二、辦理資質人員掛靠查的出嗎？

　　人員掛靠一般分兩種情況，即掛資質、掛項目。其中，掛資質是建筑企業為了補齊人員快速辦理建筑資質的方式。掛項目則需配合招投標，參與到建筑工程項目中，這個時候，掛靠人員也會承擔一定的項目風險，以及會接受到國家嚴查的外部風險。

　　專業建議：企業辦理建筑資質，人員掛靠可以查的出。一方面是資質動態核查，即相關建設部門會不定時審核建筑企業是否存在人員掛靠等違法違規行為。一旦被查出人員掛靠，企業將被取消資質。

　　另一方面是社保查詢。現在未實現全國社保聯網，導致某地區企業無法查詢到該人員是否在其他地區的單位繳納社保，多數人員或企業就是抓住這一漏洞，違規操作。因此建筑企業在招聘人員時，一定要查詢清楚其社保繳納問題，看是否存在多地區重復繳納社保，若是有，即為掛靠人員，避免招聘到這類人員，為企業帶來負面影響。

　　三、社保上如何避免人員掛證？

　　企業在用人，不論是掛證還是招聘人員來上班，都要注意其社保問題，若是其在外地也有繳納社保，就屬于違規行為。

　　（1）申請資質企業必須保證人員社保真實有效，且以企業名義繳納，并且簽字承諾，承擔一定的法律責任。

　　（2）查詢人員是否屬于掛證行為，要避免出現一人雙保的情況。同時企業要按規定繳納社保，若是未按規定且不加改正的，將被列入失信黑名單，影響企業信譽，甚至是經營發展。

　　（3）企業需避免重復社保年檢，否則會被認定該人員“持證上崗”，導致資質申報失敗。

　　專業建議：建筑企業一定要弄清楚什么是人員掛靠，在招聘人員時要查清楚其社保情況，以此判斷其是否屬于掛證人員。人員掛靠屬于違法行為，建筑企業因極力抵制，時刻保持警惕。

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