對(duì)于今年來說，不只是建筑行業(yè)難，各行各業(yè)都很難。因?yàn)檫@幾年社會(huì)的高速發(fā)展，建筑行業(yè)招聘累積了不少問題。今天325證書掛靠網(wǎng)小編跟大家分析一下建筑行業(yè)招聘難的原因！

1.對(duì)人才條件要求高

每個(gè)建筑企業(yè)都想要引進(jìn)211、985的人才，但是這類人才畢竟占人才市場(chǎng)的少數(shù)。如果企業(yè)降低招聘門檻，或許能改善這一情況。

2.只從成本考慮，公司無系統(tǒng)管理

有些建企為了節(jié)約成本，只招聘應(yīng)屆生，但是企業(yè)內(nèi)部又沒有系統(tǒng)性的培訓(xùn)，在晉升機(jī)制和員工職業(yè)規(guī)劃上沒有明確方向，不僅招不進(jìn)人才，員工留存率還很低。

3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃

在人員管理方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃，一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行，沒有長遠(yuǎn)整體規(guī)劃，隨意性很大。

同時(shí)由于時(shí)間的倉促，往往對(duì)所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)。

4.應(yīng)屆生逃避就業(yè)壓力

很多應(yīng)屆生為了逃避就業(yè)壓力，選擇出國深造或者考研，導(dǎo)致人才市場(chǎng)儲(chǔ)備不足。

5.HR不夠?qū)I(yè)

目前各行各業(yè)都存在的一個(gè)問題就是，HR的專業(yè)度不高，對(duì)于招聘方面不夠熟練，無法弄清用人部門的需求。

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