社保通常都是由企業來為在職員工辦理的,而所以很多沒有工作的人,或者自由職業者、個體戶就會選擇掛靠單位來交社保。那么,掛靠單位交社保劃算嗎?
掛靠單位交社保并不是特別地劃算,畢竟你只是掛靠在那家單位,并不是那家單位的員工,所以繳費基數和繳費比例要看人家單位是怎么安排的,很有可能全部由你自己承擔。
再加上掛靠單位交社保的話,養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五險都全部得交的。也就是說,這五險全部的費用可能都得由你個人來承擔。而且掛靠單位還需要向單位交一筆掛靠費,可見繳費負擔很大。
建議沒有工作的人,或者自由職業者、個體戶在交社保的時候選擇以靈活就業人員的身份去交社保會好一些。因為以靈活就業人員的身份交社保只需要辦養老保險和醫療保險,失業保險、工傷保險和生育保險都是不辦的,費用自然也就會低一些。
當然,在一家單位工作,然后由單位代繳,單位和你個人共同承擔是最好的,不僅不用承擔過高的保費,還能享受到更為全面的保障。
無論是掛靠單位繳納社保,還是個人繳納社保,都要參加的基本養老保險,也就是城鎮職工基本養老保險。未來計算養老金的時候,都是用同樣的方式計算的,沒有什么區別。
養老金待遇計算方式
退休后享受的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。其中,基礎養老金,等于該省市上年度社會平均工資×(1+職工本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1。
由此可見,如果我們通過掛靠企業繳費和自己通過靈活就業人員方式繳費,只要你的繳費基數相同,退休地點也一樣,那么,基礎養老金部分會是完全相同的。
而個人賬戶養老金,等于個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數。如果在同一退休年齡情況下,只要繳費時間一樣、繳費基數相同,個人賬戶養老金計算也是一樣的。
當然,掛靠企業繳費,跟個人繳費,也有一些不同的地方。
比如繳費的種類是不一樣的。如果是掛靠企業繳費,一般必須要繳納五險,也就是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。而作為個人去繳費的話,也就是以靈活就業人員身份繳納社保,一般只能繳納養老和醫療保險,一些地區甚至可以選擇只交養老保險。
比如兩者的繳費比例也是不一樣的。如果是掛鉤企業養老保險繳費,本人要繳納繳費基數的8%,用人單位要承擔16%,合計是24%。當然,這筆錢都需要個人承擔的,不僅要承擔公司繳納的養老保險費用,還要承擔失業保險、工傷保險等費用。而作為靈活就業人員去繳費的話,由于國家對他們的照顧政策,是允許他們按照20%的比例繳納養老保險的。這比起掛鉤企業的話,顯然要少交很多。
還不如在繳費補貼方面。如果是靈活就業人員,且又是就業困難,實際上是可以享受國家補貼的,最高可以補貼個人負擔的60%以上。但是,如果是掛鉤企業的話,就不能享受了。
最后一點是退休年齡。關于退休年齡,男性都是60歲退休額。如果是女性的話,掛靠公司繳納社保,50歲是可以退休的;而女性靈活就業人員是需要等到55歲才可以退休的。
從上面我們也可以看到,掛鉤公司繳納社保,會面臨繳費多、負擔大的問題,況且掛靠公司這種方式也存在違規,一些地方可能會嚴查。
兩種繳納社保方式的不同之處:
325掛靠網小編提醒您:一是社保繳費的種類是不一樣的。掛靠單位繳費,必須要繳納五險,也就是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。而個人去繳費的話,也就是以靈活就業人員身份繳納社保,一般只可以繳納養老和醫療保險,一些地區甚至可以選擇交養老保險或者養老保險,
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