1、獵頭顧問是一項非常重要的工作，他們不但要為公司尋找合適的人才，還要為求職者提供機會，從而推動公司的招聘戰(zhàn)略。文章重點闡述了獵頭的工作內容，并對如何挑選合適的人才進行了探討。

2、獵頭顧問的定義：獵頭是一種以公司為核心的職業(yè)招聘機構，他們不但要為公司尋找合適的員工，還要為公司的招聘戰(zhàn)略注入力量。

3、獵頭顧問的工作內容：獵頭的工作內容有兩個方面：一是為公司招聘；另一方面，也可以為應聘者提供關于工作的信息。在企業(yè)中，獵頭顧問要了解公司的現狀，并根據企業(yè)的招聘要求，進行適當的人才選拔；對于應聘者，獵頭顧問要了解應聘者的狀況，并為應聘者提供適當的工作資料。

4、招聘人才的能力要求：招聘人才必須具備行業(yè)知識、市場營銷、招聘經驗、交涉能力、人際交往能力、應變能力。

5、如何挑選合適的人才：在挑選人才時，要從自身的條件和用人的要求出發(fā)，從專業(yè)能力、經驗、專業(yè)技能等方面進行考察；其次要看他們的服務品質，看他們的服務能否符合公司的招聘要求；再看他們的服務價格，看他們的服務價格是否公道。

6、選擇獵頭顧問需要具備的技巧：在選擇獵頭時，企業(yè)要清楚地將自己的需求和預算告訴獵頭顧問，這樣才能更好的為企業(yè)服務；另外，企業(yè)也可以和顧問公司長期保持聯系，保證他們能為企業(yè)提供更好的服務。

7、公司客戶化：有些人會為客戶量身定做，針對企業(yè)的特殊需要，為其提供個性化的人才，從而加快招聘速度，提升招聘效率。

8、獵頭咨詢行業(yè)的新動向：隨著社會的進步，獵頭顧問的職位也越來越多，目前除了招聘外，還有人才流動管理、企業(yè)文化建設、福利制度設計等服務。

9、企業(yè)在利用獵頭咨詢服務時，應根據自己的實際情況，合理利用其所提供的服務，以保證自己的招募工作能夠順利進行。

10、獵頭咨詢是一項重要的招聘服務，他們的職責不僅僅是為公司尋找合適的人才，更是為公司的招聘戰(zhàn)略提供支持。文章重點闡述了獵頭顧問的工作內容和如何挑選合適的人才，并針對這些問題給出了相應的對策和建議，以便更好的利用獵頭的服務來實現自己的目標。

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