企業合并或分立后，資質如何處理？ 企業合并或分立后，資質的處理方式主要取決于企業的具體情況和資質類型。以下是針對企業合并或分立后資質處理的一般情況，并結合參考文章中的相關信息進行歸納： 一、企業合并后資質處理 企業吸收合并： 被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請。 企業申請被吸收企業的資質。 如果被吸收企業短期內無法辦理工商注銷登記，合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業相關資質按有關規定重新核定。 企業新設合并： 有資質的幾家企業合并重組為一個新企業。 原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請。 新企業申請承繼原有企業的資質。 二、企業分立后資質處理 分立后原公司資質： 如果原公司仍然存在，其資質不會受到影響，仍然有效。 如果原公司不再存在，則其資質也將不再存在。 分立過程中資質轉移： 在企業全資子公司間重組、分立，或國有企業改制重組、分立等情況下，如果涉及資質轉移，需要滿足資質總量不增加的條件。 企業申請資質全部或部分轉移，需經相關部門審核并滿足相關標準。 三、注意事項 如果所涉企業注冊在兩個或以上省（自治區、直轄市），需要經資質轉出企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門同意后，向資質轉入企業所在省級住房城鄉建設行政主管部門提交申請材料。 在合并或分立過程中，如果企業只是變更名稱或地址等事項，不影響資質等級的，不需要重新核定資質等級，只需向原資質許可機關提交申請材料，辦理資質證書變更手續。 總之，企業合并或分立后的資質處理需要根據具體情況進行。建議企業在合并或分立前詳細了解相關法律法規和規定，并在操作過程中咨詢相關部門或專業機構，以確保資質處理的合規性和有效性。需要詳細問答請搜索河南寬信齊老師。

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