在電力行業(yè)中，送變電工程的資質(zhì)管理較為嚴(yán)格，對(duì)于申請(qǐng)乙級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，其人員業(yè)績(jī)要求通常是多方面的，旨在確保企業(yè)具備相應(yīng)的技術(shù)力量和項(xiàng)目實(shí)施能力。具體到乙級(jí)資質(zhì)，雖然詳細(xì)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)隨政策調(diào)整而有所變化，但一般會(huì)涉及以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 技術(shù)人員配置：企業(yè)需要有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，包括注冊(cè)電氣工程師、高級(jí)工程師、工程師等，這些人員應(yīng)具備電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、輸變電工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)。 技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)：技術(shù)負(fù)責(zé)人通常需要有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（如高級(jí)工程師或以上），并需主持過(guò)一定規(guī)模的送變電工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)或施工，項(xiàng)目應(yīng)順利實(shí)施且質(zhì)量合格，具體的項(xiàng)目規(guī)模和數(shù)量要求可能會(huì)根據(jù)最新的資質(zhì)管理規(guī)定有所不同。 主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)：除了技術(shù)負(fù)責(zé)人外，參與送變電工程的關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也應(yīng)有一定的業(yè)績(jī)要求，比如參與過(guò)一定數(shù)量和規(guī)模的輸變電線(xiàn)路設(shè)計(jì)、變電站設(shè)計(jì)或相關(guān)施工管理等，具體要求同樣依據(jù)最新的資質(zhì)管理規(guī)定。 項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明：企業(yè)需提供近若干年（如近5年）內(nèi)完成的送變電工程項(xiàng)目案例，這些項(xiàng)目應(yīng)能夠體現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，包括但不限于項(xiàng)目合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、用戶(hù)反饋等作為業(yè)績(jī)證明材料。 繼續(xù)教育與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：部分資質(zhì)要求可能還會(huì)涉及到企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)情況，以確保團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平與時(shí)俱進(jìn)。

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