鄭州新設灌溉排澇乙級資質的崗位架構應基于企業的業務需求、技術實力以及行業規范來設定。以下是一個可能的崗位架構示例： 一、頂層管理崗位 總經理/副總經理：負責企業整體戰略規劃和運營管理，監督灌溉排澇乙級資質的申請、維護和使用。 二、技術管理層 總工程師/副總工程師：負責企業技術工作的全面管理，指導灌溉排澇項目的設計和技術方案的制定。 技術質量部經理：負責技術質量管理和監督，確保設計成果符合相關標準和規范。 三、專業技術崗位 高級水利規劃工程師：負責灌溉排澇工程的整體規劃和設計工作。 高級結構工程師：負責水利結構、金屬結構等的設計計算和方案制定。 高級地質工程師：負責地質勘察、評估和地質報告的編制。 水土保持工程師：負責水土保持方案的設計與實施。 移民工程師：負責移民安置方案的規劃和設計。 環境保護工程師：負責工程環境影響的評估和監測。 四、輔助技術崗位 電氣工程師：負責灌溉排澇工程的電氣系統設計和維護工作。 工程造價師：負責灌溉排澇工程的造價預算和成本控制。 觀測工程師：負責灌溉排澇工程的觀測和監測工作。 五、行政支持崗位 行政部經理：負責企業日常行政事務和人力資源管理。 財務部經理：負責企業財務管理和資金運作。 市場部經理：負責企業市場推廣和業務拓展。 此外，根據企業規模和業務需求，還可以設置項目經理、質量控制員、資料員等崗位，以確保灌溉排澇乙級資質項目的順利實施。 請注意，上述崗位架構僅為示例，實際設置時應根據企業的具體情況進行調整和優化。同時，企業還應建立完善的崗位職責和工作流程，確保各崗位之間的協同合作和高效運行。 在構建崗位架構的過程中，企業還應注重人才的引進和培養，提升技術團隊的實力和創新能力，為灌溉排澇乙級資質的申請和后續項目的實施奠定堅實的基礎。

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