資質(zhì)是建筑企業(yè)重要的部分，對(duì)于企業(yè)承接工程起著重要的作用。而隨著建筑市場(chǎng)的發(fā)展，相關(guān)部門(mén)為了解決建筑行業(yè)發(fā)展不平衡的問(wèn)題，以及為了引導(dǎo)建筑行業(yè)更好的發(fā)展，出臺(tái)了系列資質(zhì)改革的政策，隨著這些政策的逐步落實(shí)和實(shí)施，必然將給建筑企業(yè)和建筑行業(yè)帶來(lái)重要的影響。 資質(zhì)改革將帶來(lái)哪些影響？ 、通過(guò)全面資質(zhì)改革，國(guó)家對(duì)于資質(zhì)的申請(qǐng)和審批都得到了簡(jiǎn)化，進(jìn)步提高了審批的流程，降低了資質(zhì)的申請(qǐng)門(mén)檻，并且其中部分資質(zhì)直接被取消，極大地減少了建筑企業(yè)承接工程的審批流程。 、企業(yè)承諾符合審批條件，減少不必要審批流程。改革之后，企業(yè)申請(qǐng)建筑資質(zhì)只需以書(shū)面形式承諾符合審批條件，相關(guān)部門(mén)據(jù)此作出審批決定，使企業(yè)獲得資質(zhì)證書(shū)的效率提高，減少不必要審批流程。 、建筑市場(chǎng)上違規(guī)使用資質(zhì)的行為將得到遏制，解決建筑市場(chǎng)混亂問(wèn)題。 建筑企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)資質(zhì)改革呢？ 大型企業(yè) 、新規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于建筑人員的要求更加細(xì)化，高級(jí)管理人才、基層現(xiàn)場(chǎng)管理人員、專(zhuān)業(yè)注冊(cè)類(lèi)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人等不同人員都要具有，并且不能重合，這就要求企業(yè)要從內(nèi)部挖潛，解決人員使用問(wèn)題。 、積極應(yīng)對(duì)相關(guān)部門(mén)的動(dòng)態(tài)核查，在資質(zhì)改革后，企業(yè)的資質(zhì)管理考核改為申報(bào)考核與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合的考核方式，企業(yè)必須隨時(shí)保證現(xiàn)有資源符合自有資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。 、管理維護(hù)好相關(guān)資質(zhì)管理平臺(tái)系統(tǒng)，相關(guān)部門(mén)在推廣使用的“庫(kù)平臺(tái)”，包括企業(yè)庫(kù)、人員庫(kù)、項(xiàng)目庫(kù)、信用庫(kù)，庫(kù)互聯(lián)互通，可以用身份證查人員，以單位名查人員，以人員查單位。動(dòng)態(tài)的記錄工程項(xiàng)目各方主體市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)行為。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行人員數(shù)量和施工業(yè)績(jī)的錄入和備案，避免因更新不及時(shí)導(dǎo)致企業(yè)誠(chéng)信受到影響。 中小企業(yè) 、中小企業(yè)要抱團(tuán)取暖，在找準(zhǔn)發(fā)展方向的同時(shí)，做專(zhuān)做精。資質(zhì)改革后，中小企業(yè)想要單獨(dú)總承包工程越來(lái)越難，所以中小企業(yè)抱團(tuán)取暖，明確方向和分工，將所在領(lǐng)域做專(zhuān)做精才能有自身的競(jìng)爭(zhēng)力。 、不斷提升企業(yè)的資質(zhì)規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在改革后，企業(yè)在確保完成好施工任務(wù)的同時(shí)，要將項(xiàng)目精細(xì)化管理，提高企業(yè)的盈利能力，使得企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的得到擴(kuò)大，這樣才能促進(jìn)企業(yè)更方面能力的全面提升，加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 此次建筑行業(yè)的資質(zhì)改革，無(wú)論對(duì)于建筑行業(yè)的大、中、小企業(yè)，還是相關(guān)的建筑行業(yè)管理部門(mén)都提出了新的要求，但是又都帶來(lái)了極大的便利。建筑企業(yè)應(yīng)該做好應(yīng)對(duì)工作，以此次資質(zhì)改革為契機(jī)，力爭(zhēng)在未來(lái)得到更好的發(fā)展。

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